Постановление администрации города Оренбурга от 25.03.2013 N 583-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2013 г. № 583-п
Об утверждении Положения об оплате труда
работников учреждений, подведомственных
комитету по физической культуре и спорту
администрации города Оренбурга
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга
от 28.02.2014 № 377-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьями 9, 33, 34 Устава города Оренбурга, в целях установления оплаты труда работников учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2013.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств города Оренбурга, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление Главы города Оренбурга от 16.06.2009 № 4093-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга";
2) постановление администрации города Оренбурга от 26.08.2010 № 6082-п "О внесении изменений в постановление Главы города Оренбурга от 16.06.2009 № 4093-п";
3) постановление администрации города Оренбурга от 28.07.2011 № 5222-п "О внесении изменений в постановление Главы города Оренбурга от 16.06.2009 № 4093-п";
4) постановление администрации города Оренбурга от 16.12.2011 № 7402-п "О внесении изменений в постановление Главы города Оренбурга от 16.06.2009 № 4093-п".
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.
6. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
7. Организацию исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
Главы администрации
города Оренбурга
Д.Г.ЗЕЛЕНЦОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 25 марта 2013 г. № 583-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников учреждений,
подведомственных комитету по физической культуре
и спорту администрации города Оренбурга
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга
от 28.02.2014 № 377-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 № 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.
Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга (далее - комитет), по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей", "Спортивно-оздоровительные услуги" (далее - учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) и базовым ставкам по ПКГ;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей.
Настоящее Положение распространяет свое действие на следующие виды экономической деятельности:
- "Дополнительное образование детей";
- "Спортивно-оздоровительные услуги".
1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств - председателем комитета по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга - и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Условия оплаты труда
работников физической культуры и спорта
2.1. Базовые минимальные размеры окладов работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 28.02.2014 № 377-п)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Базовый минимальный оклад, руб.
"Работники физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
3300
2 квалификационный уровень
Спортивный судья; спортсмен
3850
"Работники физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор
5430
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф
5760
3 квалификационный уровень
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту
6090
(таблица в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 28.02.2014 № 377-п)
2.2. Работникам физической культуры и спорта учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 28.02.2014 № 377-п)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент
"Работники физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
0,15
2 квалификационный уровень
Спортивный судья; спортсмен
0,18
"Работники физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен- инструктор
0,20
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф
0,20
3 квалификационный уровень
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно- спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту
0,22
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера базового минимального оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 28.02.2014 № 377-п)
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.3. Заработная плата работников физической культуры и спорта учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад работников физической культуры и спорта второго уровня (за исключением инструктора по спорту, спортсмена-инструктора и хореографа) рассчитывается по формуле:
До = Бмо + Ккип, где:
До - должностной оклад,
Бмо - базовый минимальный оклад,
Ккип - размер ежемесячной денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию, установленный действующим законодательством.
Повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей (включая старшего) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается в процентах к должностному окладу после утверждения списков групп по этапам спортивной подготовки тарификационной комиссией комитета с 1 октября нового учебного года и действует до 1 октября следующего года. Условия и размеры повышающего коэффициента устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему приложению.
Применение повышающего коэффициента за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 2.3 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 28.02.2014 № 377-п)
2.4. Основными формами учебно-тренировочного процесса являются: групповые учебно-тренировочные и теоретические занятия, работа по индивидуальным планам, медико-восстановительные мероприятия, медицинский контроль, участие в соревнованиях, матчевых встречах, учебно-тренировочных сборах, инструкторская и судейская практика учащихся.
Расписание занятий (тренировок) составляется администрацией школы по представлению тренера-преподавателя в целях установления более благоприятного режима тренировок, отдыха занимающихся, обучения их в общеобразовательных и других учреждениях с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.
Директора, заместители и инструкторы-методисты могут вести учебные занятия в своей спортивной школе в течение своего рабочего времени по основной должности с оплатой из расчета ставок (минимальных окладов) тренеров-преподавателей по спорту с учетом установленных процентов за каждого занимающегося согласно настоящему Положению.
Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от вида спорта, периода и задач подготовки. Объем часов учебно-тренировочной работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки спортсменов, может быть сокращен не более чем на 25 %.
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с утвержденными нормативами.
Нормативы наполняемости учебных групп
и объем учебно-тренировочной нагрузки
Наименование групп
Количественный состав группы
Максимальный режим учебно- тренировочной работы (час/нед.)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальная наполняемость групп (чел.)
Спортивно-оздоровительная группа
15
30
6
Группа начальной подготовки - 1
15
30
6
Группа начальной подготовки - 2
12
24
9
Группа начальной подготовки - 3
12
24
9
Учебно-тренировочная группа - 1
10
20
12
Учебно-тренировочная группа - 2
10
20
12
Учебно-тренировочная группа - 3
10
16
18
Учебно-тренировочная группа - 4
10
16
18
Учебно-тренировочная группа - 5
10
16
18
Группа спортивного совершенствования - 1
Устанавливается
учреждением
12
24
Группа спортивного совершенствования - 2
12
28
Группа спортивного совершенствования - 3
12
28
Максимальный режим времени учебно-тренировочной работы определяется в астрономических часах - 60 минут, продолжительность одного занятия в академических часах - 45 минут.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Предельный возраст занимающихся в детско-юношеских спортивных школах, подведомственных комитету, - 25 лет.
2.5. Настоящим Положением устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам учреждения по должностям физической культуры и спорта с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу при наличии:
1) высшей квалификационной категории - 0,20;
2) первой квалификационной категории - 0,15;
3) второй квалификационной категории - 0,1.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную категорию носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6. Повышающий коэффициент работникам по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается за спортивное звание (разряд), с целью создания дополнительных условий для достижения высоких спортивных результатов, в следующих размерах:
1) кандидат в мастера спорта России - 0,1;
2) мастер спорта России - 0,2;
3) мастер спорта международного класса - 0,3;
4) заслуженный мастер спорта - 0,35.
Установление повышающего коэффициента работникам по должности "спортсмен-инструктор" производится со дня присвоения спортивного звания (разряда).
Применение повышающего коэффициента к окладу работнику учреждения по должностям физической культуры и спорта за звание (разряд) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7. Повышающий коэффициент за подготовку высококвалифицированных спортсменов и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается в процентах к окладу. Условия и размеры повышающего коэффициента устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему приложению.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за подготовку высококвалифицированных спортсменов и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.8. Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, являющимся молодыми специалистами, устанавливается тренерам-преподавателям, осуществляющим свои трудовые функции впервые, после окончания государственного образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента - 0,5 к окладу сроком на три года.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента тренерам-преподавателям, являющимся молодыми специалистами, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.9. С учетом условий труда работникам учреждения по должностям физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
2.10. Работникам учреждения по должностям физической культуры и спорта могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.
3. Условия установления должностных окладов работников
учреждения, занимающих общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих
3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Минимальный оклад, руб.
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка
5000
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник по труду; художник; техник; техник-энергетик; техник по эксплуатации и ремонту спортивного оборудования; техник-радиооператор
5000
2 квалификационный уровень
Заведующий складом; заведующий хозяйством
5000
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
5000
5 квалификационный уровень
Заведующий спортивной базой
5000
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-технолог; инженер-энергетик; специалист по кадрам; экономист; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию
5000
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5000
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
5000
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела социального развития; начальник финансового отдела
5000
2 квалификационный уровень
Главный (механик, технолог, энергетик, инженер, бухгалтер)
5000
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6000
3.2. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды (ученую степень).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 Положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен всем работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, предусматривающие категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
Квалификационные уровни по категориям должностей, отнесенные к ПКГ специалистов и служащих
Повышающий коэффициент
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
до 0,20
1 квалификационный уровень
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
до 0,30
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему общеотраслевую должность руководителя, специалиста и служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.5. Повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень устанавливается работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, на условиях и в размерах, указанных в абзацах 3 - 4 пункта 2.5 настоящего Положения.
3.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
3.7. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.
4. Условия оплаты труда медицинских работников учреждения
4.1. Размеры минимальных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Минимальный оклад, руб.
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
санитарка
3000
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре
4000
2 квалификационный уровень
помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиеническому воспитанию, врача по общей гигиене)
4500
3 квалификационный уровень
медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу
5000
"Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты
5000
4 квалификационный уровень
старший врач
5000
4.2. Медицинским работникам учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4 - 4.5 Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен всем медицинским работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
Квалификационные уровни по категориям должностей, отнесенные к ПКГ медицинских работников
Повышающий коэффициент
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
до 0,10
1 квалификационный уровень
"Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня"
до 0,20
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
"Врачи и провизоры третьего уровня"
до 0,25
2 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
4.5. С учетом условий труда медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
4.6. Медицинским работникам учреждения могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.
5. Условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Базовые размеры ставок (окладов) заработной платы рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессиональных рабочих":
Квалификационные уровни
Профессии, отнесенные к ПКГ
Базовая ставка (оклад) заработной платы, руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; кладовщик; контролер-кассир; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий; заготовщик льда
5000
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта
5000
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь, слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5000
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5000
5.2. Работникам учреждения, исполняющим обязанности по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым ставкам (окладам) по квалификационным уровням ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
1) повышающий коэффициент к ставке заработной платы по профессии;
2) персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера базовой ставки заработной платы работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3 - 5.4 Положения.
5.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по профессии может быть установлен всем работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от их отнесения к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающего коэффициента по профессиям:
Квалификационные уровни по категориям профессий рабочих, отнесенных к ПКГ
Повышающий коэффициент
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
до 0,20
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
до 0,20 - 0,22
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
Применение повышающего коэффициента к ставке заработной платы по профессии не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.4. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в этом учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
5.6. Рабочим учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.
5.7. В случае увеличения минимальных окладов и базовых ставок заработной платы работников учреждений на основании нормативно-правовых актов исполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области, органов местного самоуправления города Оренбурга размер минимальных окладов и базовых ставок определяется в полных рублях.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей
6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 20 % ниже оклада руководителя.
6.7. Руководителям учреждений, имеющих собственную материальную базу (наличие спортивного здания, сооружения, отдельно стоящего спортивного зала, стадиона и др.), устанавливается выплата к должностному окладу до 20 %.
6.8. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7, 8 Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться для руководителей и их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области.
6.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности этого учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований бюджета города.
7. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
7.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, виды, условия назначения и размеры компенсационных выплат руководителям, специалистам и работникам учреждений.
7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) выплаты при совмещении профессий (должностей);
3) выплаты за сверхурочную работу;
4) выплаты за работу в ночное время;
5) выплаты за расширение зон обслуживания;
6) выплаты при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) выплаты за работу в особых климатических условиях;
9) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
7.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения систем оплаты труда, установленных настоящим Положением, указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.4. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Выплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки заработной платы (части оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
7.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3) работникам, получающим оклад, должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы) сверх оклада, должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы) сверх оклада, должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.10. Работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей в соответствии с действующим законодательством.
7.11. За работу в особых климатических условиях к заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 % в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера общего порядка:
1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы:
- за определенный период (месяц или квартал, год);
- за выполнение особо важных и ответственных работ.
Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению главного распорядителя бюджетных средств - председателем комитета по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных этим учреждением на оплату труда работников учреждения:
1) заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;
2) руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
3) работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
8.2. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) участие в течение месяца в выполнении особо важных поручений и мероприятий.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
8.3. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в данном учреждении рекомендуется устанавливать в следующих размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы при:
1) стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 10 %;
2) стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - 15 %;
3) стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 20 %;
4) стаже непрерывной работы свыше 10 лет - 30 %.
Стаж непрерывной работы работников рекомендуется сохранять в случаях создания на его базе нового учреждения или изменения его организационно-правовой формы.
8.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:
1) интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
2) особый режим работы;
3) непосредственное участие в реализации учебно-развивающих проектов, региональных целевых программ;
4) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств - председателем комитета по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга - с предоставлением обоснования установления выплаты сроком до одного года. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
8.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения ежемесячно с учетом разработанных этим учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в том числе:
1) педагогическим работникам, предоставляющим образовательные услуги и выполняющим административно-управленческие функции, - по результатам выполнения работы по видам услуг, за отсутствие обоснованных жалоб на качество обучения и обслуживания, отсутствие случаев необоснованных отказов в предоставлении услуг населению;
2) работникам, не относящимся к педагогическому персоналу, и иным работникам физической культуры и спорта с учетом выполнения показателей результативности и показателей, принятых в соответствии с санитарными нормами и правилами.
8.6. Выплаты премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
1) подготовке объектов к учебному году;
2) устранении последствий аварий;
3) подготовке и проведении международных, российских, региональных и муниципальных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
8.7. При премировании по итогам работы (за месяц или квартал, год) учитываются:
1) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
2) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
3) достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
4) подготовка высококвалифицированных спортсменов;
5) участие в инновационной деятельности;
6) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
7) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. В учреждении могут быть одновременно введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал или год. Размер премий по итогам работы не ограничен.
8.8. Работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) до 20 %.
9. Перечень должностей работников
основного персонала учреждений
9.1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по обеспечению деятельности муниципальных учреждений (спортивные школы), в зависимости от вида экономической деятельности "Дополнительное образование детей", "Прочая деятельность в области спорта" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений:
1) тренер-преподаватель;
2) старший тренер-преподаватель;
3) инструктор-методист;
4) спортсмен-инструктор;
5) старший инструктор-методист.
9.2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области спорта", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (СОК, ЦСК):
1) спортсмен-инструктор;
2) старший инструктор-методист;
3) инструктор по физической культуре;
4) техник;
5) техник-энергетик;
6) техник по оборудованию;
7) электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования;
8) механик;
9) дежурный администратор.
Первый заместитель
Главы администрации
города Оренбурга
Д.Г.ЗЕЛЕНЦОВ
Приложение 1
к приложению
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 25 марта 2013 г. № 583-п
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов для тренеров-преподавателей
за подготовку одного занимающегося
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив повышающего коэффициента к окладу тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
(в % от оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
1 год обучения
3
3
3
Свыше 1
года обучения
6
5
4
Учебно-тренировочный
1 - 2 года обучения
9
8
7
Свыше 2 лет
обучения
13
11
10
Спортивного совершенствования
До года
24
21
18
Свыше года
35
30
25
Высшего спортивного мастерства
Весь период
Персональный оклад
Примечание. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;
2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Первый заместитель
Главы администрации
города Оренбурга
Д.Г.ЗЕЛЕНЦОВ
Приложение 2
к приложению
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 25 марта 2013 г. № 583-п
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов для тренеров-преподавателей
за подготовку высококвалифицированных спортсменов,
руководителей, специалистов и служащих (включая директоров)
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса (согласно Методическим рекомендациям по организации
деятельности спортивных школ в Российской Федерации,
направленным письмом Федерального агентства
по физической культуре и спорту
от 12.12.2006 № СК-02-10/3685)
Уровень соревнований
Занятое место
Размер повышающего коэффициента
в % к окладу тренера-
преподавателя учреждения за
подготовку одного спортсмена, обучающегося
Размер повышающего коэффициента к окладам тренеров-преподавателей,
специалистов и служащих (включая руководителей)
Постоянный состав
обучающихся
Переменный
состав обучающихся
1
2
3
4
5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. - Олимпийские игры
1
до 200
15
7
- чемпионаты мира
1
1.2. - Олимпийские игры
2 - 6
до 150
10
5
- чемпионат мира
2 - 3
- чемпионат Европы, Кубок Мира
1 - 3
- Кубок Европы
1
1.3. - чемпионат мира, Европы
4 - 6
до 120
- Кубок мира
4 - 6
- Кубок Европы
2 - 3
- чемпионат России
1 - 3
- Кубок России
1
1.4. - Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира
Участие
до 100
8
3
- Кубок Европы
4 - 6
- первенство мира, Европы
1 - 3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
1.5. - чемпионат России
4 - 6
до 80
8
3
- первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
- первенство России (старшие юноши)
1
- первенство мира, Европы
4 - 6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2 - 3
1.6. - финал Спартакиады молодежи
1 - 3
до 75
- финал Спартакиады учащихся
1
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
до 60
5
2
- первенство России (старшие юноши)
2 - 3
- финал Спартакиады молодежи
4 - 6
- финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
1.8. - первенство России (старшие юноши)
4 - 6
до 50
5
- финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
до 50
5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
до 50
3
2. В командных игровых видах спорта
2.1. - Олимпийские игры
1
до 200
15
7
- Чемпионат мира, Европы
1
2.2. - Олимпийские игры
2 - 6
до 150
10
5
- Чемпионат мира, Европы
2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
до 120
10
5
2.4. За подготовку команды, занявшей:
до 75
5
3
- на Чемпионате России
1 - 3
- на первенстве России
1 - 2
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2.5. За подготовку команды, занявшей:
до 50
5
- на Чемпионате России
4 - 6
- на первенстве России
3 - 4
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
- на Чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации
1 - 2
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
до 50
5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной
до 100
8
5
- молодежный состав сборной
до 75
8
3
- юношеский состав сборной
до 50
5
1
1. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер выплаты повышающего коэффициента устанавливается к окладу в соответствии с графой 3 приложения 2 к приложению к постановлению.
2. Специалистам и служащим, педагогическим работникам, не осуществляющим непосредственно тренерско-преподавательскую деятельность, но участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся выплаты в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 приложения 2 к приложению к постановлению.
Выплаты руководителям, специалистам и служащим, педагогическим работникам, не осуществляющим непосредственно тренерско-преподавательскую деятельность, но участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса в течение не менее одного года.
3. Размер выплаты тренеру-преподавателю и работникам рекомендуется устанавливать со дня показа спортсменом результата и сохранять по подпунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 приложения 2 к приложению к постановлению до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по подпунктам 1.9, 2.6 приложения 2 к приложению к постановлению - на весь период обучения в детско-юношеской спортивной школе, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
4. Если в период действия установленного размера выплаты тренеру-преподавателю и работникам спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется увеличить размер выплаты и установить новое исчисление срока ее действия.
Первый заместитель
Главы администрации
города Оренбурга
Д.Г.ЗЕЛЕНЦОВ
------------------------------------------------------------------