Постановление Администрации Первомайского района Оренбургской области от 31.12.2013 N 1384-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 1384-п
Об утверждении примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Муниципальному казенному учреждению
"Отдел образования администрации Первомайского района
Оренбургской области"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Первомайский район Оренбургской области, постановлением администрации Первомайского района Оренбургской области от 10.03.2009 № 117-п "О введении систем оплаты труда работников администрации Первомайского района, ее структурных подразделений - отраслевых (функциональных) органов и районных муниципальных учреждений":
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области" согласно приложению.
2. Постановление администрации Первомайского района Оренбургской области от 31.12.2010 № 1181-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области" признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования в общественно-политической газете "Причаганье" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Муниципального казенного учреждения "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области" Березовского Ю.К.
Глава
муниципального образования
Первомайский район
Оренбургской области
С.С.ЩЕТИНИН
Приложение
к постановлению
администрации
Первомайского района
Оренбургской области
от 31 декабря 2013 г. № 1384-п
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций, подведомственных Муниципальному казенному
учреждению "Отдел образования администрации
Первомайского района Оренбургской области"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Первомайского района Оренбургской области от 10.03.2009 № 117-п "О введении систем оплаты труда работников администрации Первомайского района, ее структурных подразделений - отраслевых (функциональных) органов и районных муниципальных учреждений".
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (далее - организации), подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области" (далее - МКУ "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области") определяет систему оплаты труда руководящих, педагогических, других работников муниципальных образовательных организаций, работников обслуживающего персонала и включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - минимальные размеры должностных окладов);
- условия и порядок оплаты труда работников;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления стимулирующих выплат (надбавок).
1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденными:
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей.
1.5. Конкретные размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем организации, в соответствии с локальным нормативным актом, в пределах утвержденных предельных объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных для главного распорядителя бюджетных средств МКУ "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области", которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.
1.6. Ответственным за перерасход фонда заработной платы является руководитель организации.
1.7. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств бюджета, включая и средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается. Размер месячной заработной платы педагогических работников определяется на каждый учебный год с 1 сентября по 31 августа по тарификации.
1.9. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются коллективным договором, соглашением, другим локальным нормативным актом, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Первомайского района, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда руководящих, педагогических, других работников муниципальных образовательных организаций, не относящихся к работникам образования, работников обслуживающего персонала формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований районного бюджета и состоит из базовой, компенсационной и стимулирующей частей.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда формируется из средств на оплату должностных окладов.
Указанные средства определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из утвержденных штатных расписаний и тарификационных списков организаций.
2.3. Компенсационная часть формируется из средств на выплаты компенсационного характера.
2.4. Стимулирующая часть формируется из средств на выплаты стимулирующего характера.
3. Условия и порядок оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей организации
3.1. Заработная плата руководителя организации состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемой им организации. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для исчисления средней заработной платы работников основного персонала и определения должностного оклада руководителя организации приведен в приложении 1 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников основного персонала организации (кроме уральского коэффициента).
Расчет средней заработной платы работников основного персонала организации осуществляется за календарный год, предшествующий дате установления должностного оклада руководителя организации (по состоянию на 1 января).
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала организации определен в приложении 2 к настоящему Положению.
3.2. Заработная плата заместителя руководителя организации состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад заместителя руководителя организации устанавливается в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя организации.
3.3. Руководителям, заместителям руководителей организации могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностному окладу. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу:
- за выслугу лет в должности руководителя образовательной организации:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15;
- наличие в должности руководителя образовательной организации:
- высшей квалификационной категории - 0,55;
- первой квалификационной категории - 0,45;
- за наличие почетных званий "Заслуженный", "Отличник", "Почетный работник" Российской Федерации (при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации либо занимаемой должности) - 0,2;
- сложность, напряженность работы в зависимости от числа учащихся, воспитанников:
- от 50 до 100 учащихся - 5 процентов;
- от 100 до 150 учащихся - 10 процентов;
- от 150 до 200 учащихся - 15 процентов;
- более 200 учащихся - 25 процентов;
- за работу в сельской местности - 12 процентов.
3.3.1. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением уральского коэффициента).
3.3.2. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер, размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на начало каждого учебного года (на 1 сентября).
3.4. Премирование руководителя организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.
3.5. Размеры премирования, критерии и порядок выплат стимулирующих надбавок руководителям организаций, устанавливаются приказом начальника МКУ "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области". Руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций, находящихся на территории муниципальных образований сельских поселений, входящих в состав Первомайского района Оренбургской области, в отношении которых принято решение о передаче полномочий по решению вопросов местного значения по организации предоставления общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории соответствующего поселения, решение о размерах премирования, критерии и порядок выплат стимулирующих надбавок принимается главой соответствующего сельского поселения, на территории которого находится муниципальная дошкольная образовательная организация.
3.6. Руководителю муниципальной общеобразовательной, дошкольной образовательной организации, имеющего статус юридического лица, при наличии в составе организации обособленных структурных подразделений - филиалов, устанавливаются следующие рекомендуемые размеры доплат (за руководство каждым структурным подразделением), в том числе:
3.6.1. за руководство филиалом, реализующим программу основного общего образования - 500 рублей в месяц;
3.6.2. за руководство филиалом, реализующим программу начального общего образования - 300 рублей в месяц;
3.6.3. за руководство филиалом, реализующим программу дошкольного образования - 400 рублей в месяц;
3.6.4. за руководство отделением дошкольного образования детей в составе общеобразовательной организации - 400 рублей в месяц.
3.7. Руководителю муниципальной дошкольной образовательной организации, имеющей статус юридического лица, при наличии удаленного корпуса, устанавливается следующий рекомендуемый размер доплаты - 400 рублей в месяц.
3.8. Руководителю муниципальной общеобразовательной организации, имеющей статус юридического лица с образованием структурного подразделения - групп дневного пребывания детей дошкольного возраста, реализующего программу дошкольного образования, устанавливается следующий рекомендуемый размер доплаты - 200 рублей в месяц.
3.9. Рекомендуется, дополнительно, к должностному окладу руководителя организации установить следующие виды доплат:
3.9.1. руководителю организации, при наличии интерната при школе, в зависимости от числа проживающих учащихся, в том числе:
- до 50 учащихся - 5 процентов;
- от 50 и более учащихся - 10 процентов.
3.9.2. руководителю, заместителю руководителя организации, при наличии группы продленного дня, в процентах, в том числе:
- 5 процентов - руководителю организации;
- 3 процента - заместителю руководителя организации.
3.9.3. руководителю филиала за заведование филиалом - обособленным структурным подразделением, не являющимся юридическим лицом, который осуществляет образовательный процесс по программе основного общего образования - 80 процентов.
3.10. Руководителю, заместителю руководителя организации рекомендуется устанавливать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 10, 11 настоящего Положения.
4. Условия, структура и порядок определения
должностного оклада (ставки заработной платы)
педагогических работников
4.1. Заработная плата педагогических работников состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) состоит из минимального оклада (ставки), установленного на основе отнесения должности к ПКГ должностей педагогических работников и повышающих коэффициентов к окладам:
- за выслугу лет;
- за квалификационную категорию;
- за звание "Заслуженный", "Отличник", "Почетный работник" Российской Федерации (при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации либо занимаемой должности);
- за работу в сельской местности.
Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Профессионально-квалификационные группы Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки) (руб., коп.)
должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники":
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
5006,32
Музыкальный руководитель в дошкольных образовательных учреждениях
4959,60
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
3976,60
Социальный педагог
5188,04
3 квалификационный уровень
Методист
4115,05
Воспитатель в дошкольных образовательных учреждениях
5319,57
Педагог-психолог, мастер производственного обучения, воспитатель в общеобразовательных учреждениях
5369,75
4 квалификационный уровень
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель; учитель-логопед (логопед)
5551,47
Старший воспитатель в дошкольных образовательных организациях
5499,55
Минимальные оклады (ставки) педагогических работников (социальный педагог, педагог-психолог, мастер производственного обучения, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед, старший вожатый) увеличиваются в муниципальных образовательных организациях с численностью учащихся:
- свыше 600 - на 20 процентов;
- свыше 300 - на 10 процентов.
4.3. Рекомендуемый повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам организации в зависимости от уровня профессионального образования и стажа педагогической работы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам при наличии:
высшего профессионального образования и общего стажа педагогической работы:
более 20 лет - 0,25;
от 10 до 20 лет - 0,2;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 0 до 5 лет - 0,1;
среднего профессионального образования и общего стажа педагогической работы:
более 20 лет - 0,2;
от 10 до 20 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,1;
от 0 до 5 лет - 0,05.
4.4. К минимальному окладу (ставке) педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,55;
при наличии первой квалификационной категории - 0,45;
при наличии второй квалификационной категории - 0,25.
4.5. Дополнительно, по решению руководителя организации, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) за квалификационную категорию работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный", "Отличник", "Почетный работник" Российской Федерации (при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации либо занимаемой должности).
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу за звание "Заслуженный", "Отличник", "Почетный работник" Российской Федерации (при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации либо занимаемой должности) - 0,2.
4.6. К минимальному окладу (ставке) педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности; рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,12.
4.7. Повышающие коэффициенты, устанавливаемые в соответствии с пунктами 4.3 - 4.6 настоящего Положения начисляются на минимальный оклад (ставку), установленного на основе отнесения должности к ПКГ должностей педагогических работников.
4.8. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер, размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на начало каждого учебного года (на 1 сентября).
4.9. Применение повышающих коэффициентов, устанавливаемых в соответствии с пунктами 4.3 - 4.6 к минимальному окладу (ставке) образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат.
4.10. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 10, 11 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
5.1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад состоит из минимального оклада (ставки), установленного на основе отнесения должности к ПКГ должностей работников организации, занимающих должности служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессионально-квалификационные группы Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер минимального оклада (руб., коп.)
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка
2236,50
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант
2343,00
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
2449,50
5.2. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: за выслугу лет, к окладу по занимаемой должности и персональный повышающий коэффициент.
5.2.1. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер и устанавливается неопределенный период времени.
5.2.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях системы образования.
5.2.3. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
5.2.4. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам устанавливаются:
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
Коэффициенты выплат по совокупности составляют до 2,0 и устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу.
5.2.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме уральского коэффициента).
5.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, в пределах имеющегося фонда оплаты труда) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 10, 11 настоящего Положения.
6. Условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
6.1. Заработная плата работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, состоит из должностного оклада, установленного на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к ПКГ, компенсационных и стимулирующих выплат.
Минимальные размеры окладов рабочих организаций устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессионально-квалификационные группы Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (руб., коп.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Гардеробщик, дворник, кастелянша, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, прачка, повар, помощник повара, помощник воспитателя, подсобный рабочий, кухонный рабочий, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, оператор котельной
2023,50
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
Электромонтер, повар, оператор котельной
2343,00 руб.
4 квалификационный уровень
Водитель
2556,00
6.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2.
6.3. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам устанавливаются:
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
Коэффициенты выплат по совокупности составляют до 2,0 и устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу.
6.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени.
6.5. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением уральского коэффициента).
6.6. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в пределах имеющегося фонда оплаты труда, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 10, 11 настоящего Положения.
7. Условия оплаты труда библиотечных работников
организаций, не относящихся к работникам образования
7.1. Минимальные размеры должностных окладов работникам организации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
должности, относящие к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Рекомендуемый размер минимального оклада (руб., коп.)
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
3088,50
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий библиотекой
3195,00
7.2. Библиотечным работникам устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
7.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего количества лет проработанных в данной должности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 лет до 3 лет - 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
7.4. К должностному окладу библиотечным работникам устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности; рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,12.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).
7.5. С учетом условий труда работникам организации, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные главой 10, 11 Положения.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера заработной платы;
- при изменении уровня образования - со дня представления документа об образовании;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности изменение размера оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
8.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов (ставок) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из минимального должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
8.3. Педагогическая работа, выполненная сверх нормы, за которую выплачивается должностной оклад (ставка заработной платы) оплачивается дополнительно в порядке и по ставке заработной платы, предусмотренной по выполняемой педагогической работе. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени должностной оклад (ставка заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. Нормирование труда в организации осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Педагогическим работникам образовательных организаций почасовая оплата труда применяется:
- при оплате за часы, выполненные в порядке замещения, не более 2-х месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненной при работе с учащимися, обучающимися заочно; при работе с учащимися, обучающимися индивидуально на дому, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения - сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за часы педагогической работы в объеме до 300 часов в год в другой образовательной организации сверх учебной нагрузки.
Если замещение продолжается свыше двух месяцев, оплата труда педагогических работников производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном в Положении.
Размер почасовой оплаты определяется путем деления месячной ставки педагогического работника на среднемесячную норму рабочего времени.
8.4. Руководители общеобразовательных организаций могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю.
8.5. В школах, имеющих необходимую материальную базу и соответствующих учителей-специалистов, рекомендовать осуществление преподавания уроков изобразительного искусства, физкультуры, музыки и пения во 2 - 4 классах учителями-специалистами.
8.6. Рекомендовать осуществлять оплату часов педагогическим работникам при изучении иностранного языка во 2 - 11 классах, физкультуры в 10 - 11 классах, технологии и информатики в 5 - 11 классах, при условии наличия в классе 20 и более учащихся, в порядке деления классов на две подгруппы.
9. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
9.1. Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;
- выплаты за классное руководство;
- выплаты за проверку тетрадей в начальных классах и письменных работ по русскому языку и литературе; по математике; по иностранному языку;
- выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;
- выплаты за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;
- выплаты за работу с библиотечным фондом учебников;
- выплаты за руководство районным и школьным методическими объединениями;
- выплаты за ведение делопроизводства;
- выплаты за заведование учебно-опытным участком;
- выплаты за ведение кружковой работы;
- выплаты за заведывание заочным отделением по специальности;
- выплаты заведующему за заведование филиалом, который осуществляет образовательный процесс по программе основного общего образования;
- выплаты молодым специалистам;
и иные выплаты, установленные действующим законодательством.
9.2. Выплаты работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
9.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы локальным нормативным актом руководителя организации.
9.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы локальным нормативным актом руководителя организации.
9.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы локальным нормативным актом руководителя организации.
9.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время. Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам организации в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.9. Педагогическим работникам в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются компенсационные выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих рекомендуемых размерах:
9.9.1. за классное руководство (от количества учащихся), в процентах.
- 1 - 4 классов:
от 1 до 14 учащихся - 7,5;
от 15 учащихся и более - 15;
- 5 - 11 классах:
от 1 до 14 учащихся - 10;
от 15 учащихся и более - 20.
В целях реализации приоритетного национального проекта "Образование" за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение:
- 1000 рублей, при наполняемости класса 14 и более учащихся;
- 71,43 рублей, из расчета на одного обучающегося, при наполняемости класса менее 14 человек.
9.9.2. за проверку тетрадей и письменных работ (от количества учащихся), в процентах:
- учителям начальных классов, независимо от объема учебной нагрузки, с количеством учащихся в классах:
- от 1 до 14 учащихся - 5;
- от 15 учащихся и более - 10;
- учителям за проверку письменных работ по русскому языку и литературе с количеством учащихся в классах:
- от 1 до 14 учащихся - 7,5;
- от 15 учащихся и более - 15;
- учителям за проверку письменных работ по математике с количеством учащихся в классах:
- от 1 до 14 учащихся - 5;
- от 15 учащихся и более - 10;
- учителям за проверку письменных работ по иностранному языку с количеством учащихся в классах:
- от 1 до 14 учащихся - 2,5;
- от 15 учащихся и более - 5.
Учителям, осуществляющим индивидуальные занятия на дому, выплата за проверку тетрадей не производится;
9.9.3. за руководство районным и школьным методическими объединениями - 10 процентов;
9.9.4. за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам в средних школах с количеством классов-комплектов, (в процентах):
- от 9 до 19 классов-комплектов - 25;
- от 20 до 29 классов-комплектов - 50;
- от 30 классов-комплектов и более - 100;
9.9.5. за ведение делопроизводства, в процентах:
- в средних школах - 15;
- в основных школах - 10;
- в интернатах при школах - 10;
9.9.6. за работу с библиотечным фондом учебников - 15 процентов;
9.9.7. за заведывание учебно-опытным участком учителю биологии - 15 процентов;
9.9.8. за заведование учебными кабинетами учителям - 10 процентов, при условии установления указанной выплаты за определенное количество кабинетов в общеобразовательных школах, в том числе:
- до 3-х кабинетов в основных общеобразовательных школах,
- до 12-ти кабинетов в средних общеобразовательных школах,
- до 29-ти кабинетов в МАОУ "Первомайская средняя общеобразовательная школа";
- до 13-ти кабинетов в МАОУ "Володарская средняя общеобразовательная школа полного дня";
- до 5 кабинетов в МБОУ "Первомайская основная общеобразовательная школа";
9.9.9. за заведование учебной мастерской учителю, в процентах, в том числе:
- простая мастерская - 20;
- комбинированная мастерская - 25;
9.9.10. за заведование заочным отделением - до 25 процентов;
9.9.11. за ведение кружковой работы в школах (от числа классов - комплектов), в следующих размерах.
- от 5 до 10 классов-комплектов - 0,5 ставки учителя (9 часов);
- от 10 до 20 классов-комплектов - 1 ставка учителя (18 часов);
- от 20 до 30 классов-комплектов - 1,5 ставки учителя (27 часов);
- от 30 и более классов-комплектов - 2 ставки учителя (36 часов);
9.9.12. выплата молодым специалистам в возрасте до 30 лет, если они отвечают одновременно следующим требованиям - получили высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, и приступили к работе по специальности.
Рекомендуемые размеры выплат молодым специалистам:
а) окончившим высшие учебные заведения с отличием - 1000 рублей, ежемесячно, в течение двух лет;
б) окончившим средние специальные учебные заведения с отличием - 800 рублей, ежемесячно, в течение двух лет;
в) молодым специалистам, за исключением указанных в пунктах а), б) - 500 рублей, ежемесячно, в течение двух лет.
Выплаты молодым специалистам устанавливаются только по одному месту работы по выбору работника.
9.9.13. за заведование филиалом - обособленным структурным подразделением, не являющимся юридическим лицом, который осуществляет образовательный процесс по программе основного общего образования - 80 процентов.
10. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
10.1. В целях поощрения работников организации за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению рабочей комиссии по установлению выплат стимулирующего характера соответствующей организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников организации.
Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать на определенный срок, в процентном отношении к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов. Кроме того, размер стимулирующей надбавки рекомендуется устанавливать и в абсолютном значении. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничиваются. Руководителям муниципальных организаций рекомендуется устанавливать размер выплат стимулирующего характера от должностного оклада.
Премирование работников организации осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом организации.
10.2. Руководитель организации утверждает приказом показатели стимулирования работников организации за количество, интенсивность и качество труда.
10.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя организации на основании решения рабочей комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.
Конкретные размеры надбавок для руководителей организаций определяется начальником МКУ "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области", для работников подведомственных организаций - руководителями организаций, с учетом мнения выборного профсоюзного или другого представительного органа.
Для руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций, находящихся на территории муниципальных образований сельских поселений, входящих в состав Первомайского района Оренбургской области, размер стимулирующих надбавок определяется соответствующими главами сельских поселений, в соответствии с решением о передаче полномочий по решению вопросов местного значения по организации предоставления общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории соответствующего поселения Первомайского района.
Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить, либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение 1
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению
"Отдел образования администрации
Первомайского района
Оренбургской области"
Перечень
должностей, профессий работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Образование"
для расчета средней заработной платы работников основного
персонала и определения должностного оклада
руководителя организации
- учитель;
- воспитатель;
- старший воспитатель;
- методист;
- старший вожатый;
- педагог дополнительного образования;
- педагог-психолог;
- социальный педагог;
- мастер производственного обучения;
- музыкальный руководитель;
- учитель-логопед (логопед);
- мастер производственного обучения;
- преподаватель основ безопасности жизнедеятельности.
Приложение 2
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению
"Отдел образования администрации
Первомайского района
Оренбургской области"
Порядок
исчисления размера средней заработной платы
работников основного персонала организации
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала организации (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя соответствующей организации (далее - организация).
1.1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (ставки заработной платы), выплаты стимулирующего характера работников основного персонала и выплаты компенсационного характера работников основного персонала (кроме уральского коэффициента) организации независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
1.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала организации осуществляется за календарный год, предшествующий дате установления должностного оклада руководителя организации (по состоянию на 1 января).
2. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера работников, выплаты компенсационного характера работников основного персонала (кроме уральского коэффициента) основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего дате установления должностного оклада руководителя организации (по состоянию на 1 января).
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями - пропорционально фактически отработанному времени.
------------------------------------------------------------------