Постановление Администрации муниципального образования Кваркенский район Оренбургской области от 02.12.2013 N 990-п "Об утверждении муниципальной целевой программы "Дополнительные гарантии и меры социальной поддержки педагогических работников в учреждениях образования муниципального образования Кваркенский район на 2014 год"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КВАРКЕНСКИЙ РАЙОН ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2013 г. № 990-п
Об утверждении муниципальной целевой программы
"Дополнительные гарантии и меры социальной поддержки
педагогических работников в учреждениях образования
муниципального образования Кваркенский район на 2014 год"
В целях развития системы образования Кваркенского района, повышения качества преподавания школьных дисциплин, социальной защищенности педагогов в учреждениях образования Кваркенского района
1. Утвердить муниципальную целевую программу "Дополнительные гарантии и меры социальной поддержки педагогических работников в учреждениях образования муниципального образования Кваркенский район на 2014 год" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Ткаченко В.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу после обнародования.
Глава
муниципального образования
Кваркенский район
Оренбургской области
С.М.ГЕРАСИМОВ
Приложение
к постановлению
Главы муниципального образования
Кваркенский район
Оренбургской области
от 2 декабря 2013 г. № 990-п
Муниципальная целевая программа
"Дополнительные гарантии и меры социальной поддержки
педагогических работников в учреждениях образования
муниципального образования Кваркенский район на 2014 год"
Паспорт программы
Наименование Программы
Муниципальная целевая программа "Дополнительные гарантии и меры социальной поддержки педагогических работников в учреждениях образования муниципального образования Кваркенский район на 2014 год"
Основание для разработки Программы
Статья 179 Бюджетного кодекса РФ, статья 17 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Муниципальный заказчик Программы
Администрация муниципального образования Кваркенский район
Основной разработчик Программы
Районный отдел образования администрации Кваркенского района
Цели и задачи Программы
Формирование системы поддержки и стимулирования педагогической деятельности в учреждениях образования;
Создание условий для повышения качества преподавания школьных дисциплин педагогическими работниками Кваркенского района;
Стимулирование педагогической деятельности;
Социальная защищенность педагогов в учреждениях образования Кваркенского района
Сроки реализации
2014 год
Исполнители основных мероприятий Программы
Районный отдел образования администрации Кваркенского района, муниципальные общеобразовательные учреждения, муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей
Объемы и источники финансирования Программы
Муниципальный бюджет:
2014 г. - 300 тыс. рублей
Система организации контроля над исполнением Программы
Контроль за реализацией программы осуществляет Заместитель Главы администрации Кваркенского района по социальным вопросам
Раздел 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ И НЕОБХОДИМОСТЬ
ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВЫМ МЕТОДОМ
Сегодня для страны, которая ориентируется на инновационный путь развития, жизненно важно дать системе образования стимул к движению вперед, нужно современное качественное образование.
Для реализации данной задачи с 2006 года в системе образования Кваркенского района, как и в целом по стране, реализуются мероприятия приоритетного национального проекта "Образование" (ПНПО), одним из направлений которого является "Поощрение лучших учителей".
Педагоги Кваркенского района приняли активное участие в данном направлении, подготовив необходимый пакет документации (реальные показатели итогов работы). С 2006 г. по 2009 г. пять педагогов района вошли в рейтинговый ряд победителей, стали обладателями денежного поощрения в размере 100 тыс. руб.
В 2010, 2011, 2012 гг. учителя района приняли участие в ПНПО, однако в список победителей не вошли.
В 2013 г. победителем вышеназванного направления стала учитель немецкого языка МБОУ "Красноярская СОШ" Баймагамбетова А.С.
Наблюдается некоторый спад престижа учительской профессии, отсутствие стабильных показателей по ряду направлений в общеобразовательных учреждениях, так, например нулевые показатели участия школьников на региональном этапе Всероссийской олимпиады.
В данной связи возникает необходимость продолжить определение возможных "точек роста", формирование педагогической элиты - лучших педагогов в рамках муниципальной поддержки.
Необходимо поощрять лучших учителей, то есть делать ставку на лидеров и распространять их опыт. Необходимо поощрять тех, кто может и хочет работать. Поддержку получат наиболее эффективные и успешные образовательные практики, чтобы впоследствии они дали другим примеры качественного образования, обеспечивающего прогресс и профессиональный успех.
Необходимо сформировать в районе резерв инновационно ориентированных педагогических кадров, способных к принятию и поддержке позитивных перемен, к решению тактических и стратегических задач в сфере образования, к личностному и профессиональному росту.
Раздел 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Цель Программы:
- формирование системы поддержки и стимулирования педагогической деятельности в учреждениях образования
Задачи Программы:
- создание условий для повышения качества преподавания школьных дисциплин педагогическими работниками Кваркенского района;
- стимулирование по результатам педагогической деятельности;
- социальная защищенность педагогов в учреждениях образования Кваркенского района.
Раздел 3. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
№ п/п
Наименование выплаты
Мероприятия
Объем финансирования (тыс. руб.)
2014 г.
1
Поощрение лучшего педагога
Выплата лучшему учителю года (согласно условиям получения Приложение 1)
250,0
2
Поощрение общеобразовательных учреждений, превысивших средний областной балл по результатам ЕГЭ в 2014 г.
Выплата общеобразовательному учреждению (согласно условиям получения Приложение 1)
50,0
Раздел 4. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Финансирование программных мероприятий осуществляется за счет средств бюджета района на весь период - 300,0 тыс. руб.
Раздел 5. ПРОГНОЗ ОЖИДАЕМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
Реализация программы позволит:
- Ежегодно увеличивать число педагогов, включенных в систему муниципальной поддержки.
- Повысить уровень профессиональной компетентности педагогов.
- Увеличить число педагогов, владеющих современными образовательными технологиями.
- Повысить рейтинговые оценки результата участия педагогов района в региональных творческих конкурсах, соревнованиях.
- Отработать механизм социально-экономической поддержки, стимулирования и закрепления лучших педагогов в районе.
Раздел 6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
Оценка эффективности программы по результатам учебного года в течение всего срока реализации целевой программы.
Раздел 7. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
И ФИНАНСОВЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММОЙ
Механизм управления реализацией Программы базируется на принципах партнерства администрации МО Кваркенский район, отдела образования, руководителей общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, а также четкого разграничения полномочий и ответственности всех участников Программы.
Решение задачи по формированию и эффективному управлению реализацией Программы осуществляется путем обоснованного выбора форм и методов управления на основе разграничения уровней управления и распределения функций между органами управления.
Управление реализацией Программы будет осуществляться на трех уровнях:
- стратегический и тактический уровни - государственный заказчик - координатор - администрация МО Кваркенский район;
- оперативный уровень - районный отдел образования администрации МО Кваркенский район.
Администрация МО Кваркенский район осуществляет следующие функции:
- рассматривает материалы о ходе реализации мероприятий Программы;
- подготавливает рекомендации по эффективному выполнению мероприятий Программы;
- осуществляет координацию деятельности по реализации Программы;
- при необходимости уточняет механизм реализации Программы, расходы на реализацию мероприятий Программы.
Районный отдел образования администрации МО Кваркенский район - исполнитель Программы, в рамках своей компетенции:
- осуществляет общее руководство реализацией Программы (организация, координация, контроль);
- определяет приоритетные направления просветительско-образовательной работы;
- корректирует составляющие элементы Программы;
- вносит предложения об уточнении расходов на реализацию мероприятий Программы, а также о совершенствовании механизма ее реализации;
- обеспечивает эффективное использование средств, выделяемых на реализацию Программы;
- осуществляет управление деятельностью исполнителей мероприятий Программы в рамках выполнения программных мероприятий;
- осуществляет отбор исполнителей услуг;
- подготавливает методические рекомендации для работы по Программе;
- осуществляет мониторинг реализации муниципальной целевой программы.
При организации и исполнении мероприятий мониторинга результатов муниципальной целевой программы отдел образования выполняет следующие функции:
- производит сбор данных для определения непосредственных и конечных показателей, оценки результативности и эффективности муниципальной целевой программы и обеспечивает надлежащий уровень качества собираемых данных;
- в конце учебного года составляет отчет о ходе и результатах реализации муниципальной целевой программы, в котором приводит непосредственные и конечные показатели оценки результативности и эффективности муниципальной целевой программы и другую информацию, описывающую состояние реализации муниципальной целевой программы на момент составления отчета.
Приложение 1
к муниципальной
целевой программе
"Дополнительные гарантии
и меры социальной поддержки
педагогических работников
в учреждениях образования
муниципального образования
Кваркенский район на 2014 год"
Условия
получения мер социальной поддержки
Право на дополнительные меры социальной поддержки имеют педагоги с высшим и средне-специальным педагогическим образованием, работающие в общеобразовательных учреждениях, в учреждениях дополнительного образования детей.
Право на дополнительные меры социальной поддержки имеет общеобразовательное учреждение, осуществляющее реализацию образовательных программ среднего общего образования.
1. Единовременная выплата лучшему педагогу предоставляется по конечным результатам учебно-воспитательной работы в августе (учительская конференция), либо в октябре (ко Дню учителя) отчетного года.
2. Выбор лучшего педагога осуществляется и утверждается педагогическим советом учебного заведения.
3. Кандидатуру на получение единовременной выплаты определяет комиссия, утвержденная приказом начальника районного отдела образования.
4. Единовременная выплата общеобразовательному учреждению, превысившему средний областной балл по результатам ЕГЭ в 2014 г., предоставляется по конечным результатам ЕГЭ (июль, август).
5. Выбор общеобразовательного учреждения определяется комиссией, утвержденной приказом начальника РОО.
Приложение 2
к муниципальной
целевой программе
"Дополнительные гарантии
и меры социальной поддержки
педагогических работников
в учреждениях образования
муниципального образования
Кваркенский район на 2014 год"
Механизм
реализации программы
1. Районный отдел образования до 5 числа текущего месяца направляет в администрацию муниципального образования Кваркенский район заявку о потребности в денежных средствах по форме согласно Приложению 3.
2. Администрация муниципального образования Кваркенский район осуществляет перечисление денежных средств, предусмотренных на осуществление выплат в соответствии с утвержденной программой.
Приложение 3
к муниципальной
целевой программе
"Дополнительные гарантии
и меры социальной поддержки
педагогических работников
в учреждениях образования
муниципального образования
Кваркенский район на 2014 год"
Заявка
на финансирование выплат педагогическим работникам
в учреждениях образования муниципального образования
Кваркенский район
на ____________ месяц 20__ г.
№ п/п
Наименование выплаты
Количество получателей выплаты
Размер выплаты
Фактическая потребность (руб.)
1
2
3
Начальник РОО ______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер РОО ______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------