Решение Совета депутатов муниципального образования Курманаевский район Оренбургской области от 22.02.2013 N 194 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Курманаевский район, и порядке его выплаты"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУРМАНАЕВСКИЙ РАЙОН ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
третьего созыва

РЕШЕНИЕ
от 22 февраля 2013 г. № 194

О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы муниципального образования
Курманаевский район, и порядке его выплаты

В соответствии со ст. 12 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п. 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации", п. 2 ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 15, 15.1, 15.2 Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 года № 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", Законом Оренбургской области от 10 октября 2007 года № 1599/344-IV-ОЗ "О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы", Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ "О стаже государственной (муниципальной) службы Оренбургской области", ст. 16 Закона Оренбургской области от 12.09.1997 № 130/32-ОЗ "О статусе выборного должностного лица местного самоуправления", Законом Оренбургской области от 28.06.2011 № 246/36-V-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения", Уставом муниципального образования Курманаевский район Оренбургской области Совет депутатов
РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Курманаевский район, и порядке его выплаты согласно приложению № 1.

2. Утвердить единую схему должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Курманаевский район, согласно приложению № 2.

------------------------------------------------------------------
Пункт 3 вступил в силу с 1 октября 2013 года (пункт 7 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3. Утвердить единую схему должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Курманаевский район Оренбургской области с 01.10.2013 согласно приложению № 3, проиндексировав должностные оклады с 01.10.2013 на 5,5 %.

4. Признать утратившими силу Решения Совета депутатов от 28 декабря 2009 года № 364 "О денежном содержании муниципальных служащих", от 4 марта 2011 года № 32 "О внесении изменений в решение Совета депутатов МО Курманаевский район № 364 от 28.12.2009 "О денежном содержании муниципальных служащих", от 10 июня 2011 года № 72 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 28.12.2009 № 364 "О денежном содержании муниципальных служащих", от 3 августа 2012 года № 165 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 28.12.2009 № 364 "О денежном содержании муниципальных служащих", от 21 декабря 2012 года № 190 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 28.12.2009 № 364 "О денежном содержании муниципальных служащих".

5. Направить данное решение для подписания главе муниципального образования Курманаевский район Коляде Ю.Д.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по вопросам бюджетной, налоговой, финансовой политики, собственности и экономическим вопросам Белявского Е.Е. и заместителя главы по финансово-экономическим вопросам - начальника финансового отдела Бородкину О.В.

7. Установить, что настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в газете "Муниципальный вестник", а в части п. 3 вступает в силу с 01.10.2013.

Председатель
Совета депутатов
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
В.Р.БОРОДИНОВ

Глава
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
Ю.Д.КОЛЯДА





Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
от 22 февраля 2013 г. № 194

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУРМАНАЕВСКИЙ РАЙОН, И ПОРЯДКЕ ЕГО ВЫПЛАТЫ

Настоящее Положение, учитывая принцип соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих Оренбургской области, устанавливает единые условия и порядок выплаты денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Курманаевский район.
Данное положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Администрации Курманаевского района (далее администрация района), ее структурных подразделениях, в Совете депутатов муниципального образования Курманаевский район и в Счетной палате муниципального образования Курманаевский район.

Статья 1. Оплата труда

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания за исполнение полномочий по муниципальной должности, устанавливаемой Уставом муниципального образования Курманаевский район, для непосредственного исполнения полномочий органов местного самоуправления.
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

Статья 2. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.1. К ежемесячным выплатам относятся:
2.1.1. ежемесячные надбавки к должностному окладу за:
- выслугу лет,
- особые условия работы,
- работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.1.2. ежемесячное денежное поощрение.
2.2. Дополнительные выплаты, в пределах фонда оплаты труда, состоят из единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.3. К денежному содержанию лицам, замещающим муниципальные должности, в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

Статья 3. Состав денежного содержания муниципального служащего

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.1. К ежемесячным выплатам относятся:
3.1.1. ежемесячные надбавки к должностному окладу за:
- выслугу лет на муниципальной службе;
- особые условия работы;
- работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за классный чин;
3.1.2. ежемесячное денежное поощрение.
3.2. Дополнительные выплаты, в пределах фонда оплаты труда, состоят из единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.3. К денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

Статья 4. Размеры должностных окладов

4.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих устанавливаются единой схемой должностных окладов, утверждаемой решением Совета депутатов муниципального образования Курманаевский район.
4.2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) на основании решения Совета депутатов муниципального образования Курманаевский район.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу лиц, замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 10 %,
от 5 до 10 лет - 15 %,
от 10 до 15 лет - 20 %,
от 15 до 25 лет - 30 %,
свыше 25 лет - 40 %.
5.2. Исчисление и установление стажа для определения указанной надбавки производятся в соответствии Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ "О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области" распоряжением (приказом) работодателя.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
5.4. За лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в случаях, когда размер надбавки за выслугу лет, исчисленный в соответствии с настоящим положением, оказывается ниже ранее установленного.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия работы

6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от групп должностей.
6.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается:
- лицам, замещающим муниципальные должности, от 130 до 180 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, от 130 до 180 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, от 100 до 130 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, от 80 до 100 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, от 60 до 80 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, от 30 до 60 процентов должностного оклада.
6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается на основании:
6.3.1. Распоряжения главы муниципального образования - для главы муниципального образования, и для муниципальных служащих администрации;
6.3.2. Распоряжения Председателя Совета депутатов муниципального образования - для муниципальных служащих Совета депутатов. Приказ председателя Счетной палаты - для лиц замещающих муниципальные должности в Счетной палате;
6.3.3. Приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в самостоятельном структурном подразделении администрации района.

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Статья 8. Ежемесячная надбавка за классный чин

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается персонально в соответствии с присвоенным ему классным чином.
8.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим
(% в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
13
Действительный муниципальный советник 2 класса
12
Действительный муниципальный советник 3 класса
11
Муниципальный советник 1 класса
12
Муниципальный советник 2 класса
11
Муниципальный советник 3 класса
10
Советник муниципальной службы 1 класса
11
Советник муниципальной службы 2 класса
10
Советник муниципальной службы 3 класса
9
Референт муниципальной службы 1 класса
10
Референт муниципальной службы 2 класса
9
Референт муниципальной службы 3 класса
8
Секретарь муниципальной службы 1 класса
8
Секретарь муниципальной службы 2 класса
7
Секретарь муниципальной службы 3 класса
6

8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин назначается со дня его присвоения.
8.4. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине устанавливаются нормативными правовыми актами Оренбургской области.
8.5. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

Статья 9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.
9.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 1,2 должностного оклада.
9.3. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения главе муниципального образования и муниципальным служащим администрации района, является распоряжение главы муниципального образования.
Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Совета депутатов, является распоряжение Председателя Совета депутатов, для лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате - приказ Председателя счетной палаты.
Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в самостоятельных структурных подразделениях администрации района является распоряжение (приказ) работодателя.
9.4. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются сложность выполняемой работы, ее результативность, добросовестное выполнение должностных обязанностей, а также соблюдение правил внутреннего трудового (служебного) распорядка.
9.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении условий:
9.5.1. своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
9.5.2. соблюдение финансовой дисциплины (для муниципальных служащих в чьи должностные обязанности это входит);
9.5.3. качественное выполнение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район;
9.5.4. своевременное рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан;
9.5.5. отсутствие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего (служебного) распорядка.
9.6. Условия снижения размера ежемесячного денежного поощрения:
9.6.1. ежемесячное денежное поощрение снижается:
- на 100 % при невыполнении условий, указанных в п. 9.5.1, п. 9.5.2;
- на 50 % при невыполнении условий, указанных в п. 9.5.3;
- на 25 % при невыполнении условий, указанных в п. 9.5.4, п. 9.5.5.
9.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения является правом работодателя и может производиться как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и без него.
9.8. Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.

Статья 10. Дополнительные выплаты

Порядок и условия установления и выплаты дополнительных выплат: единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляются в следующем порядке:
10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
10.1.1. При предоставлении лицам, замещающим муниципальную должность и муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов из расчета оклада установленного на день выплаты.
Единовременная выплата к отпуску производится не ранее чем через шесть месяцев постоянной работы у данного работодателя.
10.1.2. В случае если ежегодный отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата производится по заявлению при предоставлении одной из частей отпуска.
10.1.3. Единовременная выплата входит в состав денежного содержания и выплачивается с учетом районного коэффициента.
10.1.4. Основанием для предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение (приказ) работодателя.
10.2. Материальная помощь.
10.2.1. Материальная помощь в размере должностного оклада может быть оказана в связи:
- со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети, усыновители, усыновленные, родные братья, родные сестры);
- с юбилейными датами (для женщин 50 лет, 55 лет; для мужчин 50 лет, 60 лет);
- бракосочетанием работника (впервые);
- рождением ребенка;
- при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по старости.

10.2.3. Лицо, замещающее муниципальную должность, или муниципальный служащий вместе с заявлением должен предоставить работодателю копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию (свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака).
10.2.4. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему предоставляется право:
- на выплату единовременного пособия семье муниципального служащего в случае его смерти в размере годового денежного содержания, для получения которого одним из членов семьи на имя работодателя подается заявление о выплате единовременного пособия с приложением свидетельства о смерти;
- выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию в связи с выслугой лет (по достижении возраста, дающего право на назначение пенсии по старости на общих основаниях) или по инвалидности за полные годы выслуги, имеющейся сверх необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в связи с муниципальной службой:
от 1 года до 3 календарных лет - 1 должностной оклад;
от 3 до 5 календарных лет - 3 должностных оклада;
от 5 до 10 календарных лет - 5 должностных окладов;
от 10 до 15 календарных лет - 10 должностных окладов;
свыше 15 календарных лет - 15 должностных окладов.
Данное положение не распространяется на муниципальных служащих, ранее получивших единовременное пособие при увольнении по аналогичным основаниям из Вооруженных Сил, органов внутренних дел, органов прокуратуры, судов, федеральных органов, других организаций.
10.2.5. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя.
10.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
10.3.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
10.3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
10.3.3. Основными показателями премирования являются:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- личный вклад лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений главы муниципального образования, разработке программ, проектов нормативных правовых актов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
10.3.4. Премирование лиц, имеющих дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке, не производится.
10.3.5. Уволенные работники право на получение премии не имеют, за исключением случаев увольнения при:
- призыве на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;
- выходе на пенсию;
- при ликвидации, реорганизации и (или) сокращении численности штата учреждения.
10.3.6. Вновь принятым работникам, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
10.3.7. Решение о выплате премии оформляется распоряжением главы района в отношении муниципальных служащих администрации района, распоряжением Председателя Совета депутатов в отношении муниципальных служащих Совета депутатов, для лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате - приказом Председателя счетной палаты, для самостоятельных структурных подразделений - приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения.
Премирование осуществляется на основании предложений (ходатайств) руководителей структурных подразделений администрации района, самостоятельных структурных подразделений о премировании, находящихся в их подчинении муниципальных служащих с учетом личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности самостоятельного структурного подразделения и органа местного самоуправления в целом.
10.3.8. Размер премии может определяться в абсолютных суммах (рублях) либо может устанавливаться в процентах от должностного оклада либо от денежного содержания.





Приложение № 2
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
от 22 февраля 2013 г. № 194

Единая схема
должностных окладов лиц, замещающих
муниципальные должности, и муниципальных служащих
муниципального образования Курманаевский район

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1
Глава муниципального образования
17362
2
Заместитель главы администрации муниципального образования
14055
3
Председатель Счетной палаты
9095
4
Заместитель главы администрации муниципального образования - руководитель самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления, заместитель главы администрации муниципального образования - руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления
14055
5
Руководитель самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
12402
6
Заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
11160
7
Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления
9920
8
Заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления
8929
9
Исполнительный секретарь представительного органа местного самоуправления
9095
10
Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
9920
11
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
8929
12
Главный специалист
9095
13
Ведущий специалист
7441
14
Специалист I категории
6614





Приложение № 3
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
от 22 февраля 2013 г. № 194

Единая схема
должностных окладов выборного должностного лица
местного самоуправления и муниципальных служащих
муниципального образования Курманаевский район

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1
Глава муниципального образования
18317
2
Заместитель главы администрации муниципального образования
14828
3
Председатель Счетной палаты
9595
4
Заместитель главы администрации муниципального образования - руководитель самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления, заместитель главы администрации муниципального образования - руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления
14828
5
Руководитель самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
13084
6
Заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
11774
7
Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления
10466
8
Заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления
9420
9
Исполнительный секретарь представительного органа местного самоуправления
9595
10
Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
10466
11
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
9420
12
Главный специалист
9595
13
Ведущий специалист
7850
14
Специалист I категории
6977


------------------------------------------------------------------