Решение Совета депутатов муниципального образования Матвеевский район Оренбургской области от 21.02.2013 N 158 "О денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Матвеевский район"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МАТВЕЕВСКИЙ РАЙОН ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
III созыв
РЕШЕНИЕ
от 21 февраля 2013 г. № 158
О денежном содержании муниципальных служащих
в муниципальном образовании Матвеевский район
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", Уставом муниципального образования Матвеевский район Оренбургской области, Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положения:
1.1. "О денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Матвеевский район" согласно приложению 1;
1.2. "О порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в муниципальном образовании Матвеевский район" согласно приложению 2;
1.3. "О порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в муниципальном образовании Матвеевский район" согласно приложению 3;
1.4. "О порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы муниципальным служащим в муниципальном образовании Матвеевский район" согласно приложению 4.
2. Установить:
2.1. Размер должностных окладов муниципальным служащим в муниципальном образовании Матвеевский район согласно приложению 5.
2.2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим в муниципальном образовании Матвеевский район согласно приложению 6.
3. Настоящее решение разместить на официальном сайте муниципального образования Матвеевский район www.matveevka56.ru.
4. Считать утратившим силу решения Совета депутатов:
- от 29.09.2011 № 71 "О денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Матвеевский район Оренбургской области";
- от 29.10.2012 № 131 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 29.09.2011 № 71 "О денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Матвеевский район Оренбургской области";
- от 29.10.2012 № 134 "Об установлении состава и размера денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Матвеевский район Оренбургской области";
- от 22.11.2012 № 138 "О классных чинах муниципальных служащих муниципального образования Матвеевский район".
5. Контроль исполнения решения возложить на комиссию по вопросам муниципальной службы, правопорядку, труду, благоустройству, работе с общественными и религиозными объединениями, национальным вопросам и делам военнослужащих.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.
Исполняющий обязанности
председателя
Совета депутатов
муниципального образования
Матвеевский район
Оренбургской области
В.В.ВИШНЯКОВ
Глава
муниципального образования
Матвеевский район
Оренбургской области
С.А.ЛЕПЕШКИН
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Матвеевский район
Оренбургской области
от 21 февраля 2013 г. № 158
ПОЛОЖЕНИЕ
О денежном содержании муниципальных служащих
в муниципальном образовании Матвеевский район
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Матвеевский район Оренбургской области
Статья 1. Состав и предельные нормативы денежного содержания муниципальных служащих
1. Состав денежного содержания муниципальных служащих.
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
1) месячного должностного оклада;
2) ежемесячного денежного поощрения;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемой в зависимости от группы должностей;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемой в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за классный чин;
10) к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.
2. Должностные оклады муниципальных служащих.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются работодателями в пределах должностных окладов муниципальных служащих, установленных настоящим решением согласно приложению 5.
3. Ежемесячное денежное поощрение.
Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 0,8 должностного оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, указанного в настоящей статье, определяются Положением, утвержденным настоящим решением (приложение 2).
4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий не более одного оклада в год. Порядок и условия выплаты указанной премии определяется Положением, утвержденным настоящим решением (приложение 3).
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы по группе должностей в размерах:
- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - до 100 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - до 90 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - до 80 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - до 80 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - до 70 процентов должностного оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы определяются Положением, утвержденным настоящим решением (приложение 4).
6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается со дня издания правового акта, подтверждающего доступ к сведениям, составляющим государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности составляет:
- "особой важности" - 50 - 75 процентов;
- "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
- "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы
(процентов)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Исчисление и установление стажа для определения указанной надбавки производится в соответствии с Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ "О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области" распоряжением (приказом) работодателя.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов, из расчета оклада установленного на день выплаты, и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.
В случае если ежегодный отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата производится по заявлению при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
8. Материальная помощь.
Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается не более одного оклада в год в связи:
- со смертью близких родственников (родители, супруг, супруга, дети);
- с рождением ребенка;
- с бракосочетанием;
- с юбилейными датами (40 лет, 50 лет, 55 лет (женщины), 60 лет).
Муниципальный служащий вместе с заявлением должен предоставить представителю нанимателя (работодателю) копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию: свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака.
Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим устанавливается со дня присвоения соответствующего классного чина.
Классный чин присваивается муниципальному служащему со дня принятия распоряжения администрации.
Распоряжение администрации района о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина является основным документом о присвоении классного чина муниципальному служащему и служит основанием для начисления надбавки за классный чин к должностному окладу.
10. Размеры установленных должностных окладов увеличиваются (индексируются) в размерах, предусмотренных для индексации денежного содержания государственных служащих Оренбургской области, и не раннее срока, предусмотренного указом Губернатора Оренбургской области для денежного содержания государственных служащих Оренбургской области.
Статья 2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере пяти должностных окладов;
2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
5) единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере до одного должностного оклада;
7) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере двух должностных окладов.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на выплату районного коэффициента.
3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.
Статья 3. Источники финансирования денежного содержания
Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования Матвеевский район Оренбургской области. Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.
Приложение № 2
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Матвеевский район
Оренбургской области
от 21 февраля 2013 г. № 158
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного
поощрения муниципальным служащим в муниципальном
образовании Матвеевский район
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим муниципального образования Матвеевский район Оренбургской области (далее - денежное поощрение).
2. Денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Матвеевского района и ее самостоятельных функциональных органов.
4. Денежное поощрение, установленное настоящим Положением, выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения
1. Денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему на основании оценки его трудовой деятельности, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом наличия специального образования, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
2. Денежное поощрение устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
3. Денежное поощрение устанавливается работодателем в процентах к должностному окладу в пределах размера, установленного пунктом 3 статьи 1 Положения о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Матвеевский район, утвержденного решением Совета депутатов:
1) лицам, замещающим высшие должности администрации района, по результатам оценки их трудовой деятельности за период, предшествующий рассмотрению вопроса о назначении надбавки;
2) руководителям функциональных органов (в том числе самостоятельных) администрации района по представлению высшего должностного лица администрации района, курирующего соответствующий функциональный орган администрации района;
3) лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в функциональных органах (без учета самостоятельных) администрации района, по представлению руководителя соответствующего функционального органа администрации района и согласованию с высшим должностным лицом администрации района, курирующим соответствующий функциональный орган;
4) лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в самостоятельных функциональных органах администрации района, решением руководителей данных функциональных органов.
Ответственность за подготовку информации о выполнении должностных обязанностей и дисциплине труда несет кадровая служба.
4. Размер денежного поощрения может быть изменен путем его увеличения или снижения.
5. Основными критериями повышения размера ежемесячного денежного поощрения являются:
5.1 изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в должностную инструкцию);
5.2. высокий профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями;
5.3. повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда;
5.4. проявление инициативы и творческого подхода к делу;
6. Основными критериями снижения размера ежемесячного денежного поощрения являются:
6.1. некачественное и несвоевременное выполнение, невыполнение должностных обязанностей, поручений и заданий руководителя, других должностных лиц, имеющих право давать задания, поручения;
6.2. применение мер дисциплинарного взыскания;
6.3. нарушение кодекса этики и служебного поведения;
6.4. нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
7. Изменение размера денежного поощрения производится распоряжением (приказом) работодателя.
Приложение № 3
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Матвеевский район
Оренбургской области
от 21 февраля 2013 г. № 158
Положение
о порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо
важных и сложных заданий муниципальным служащим
в муниципальном образовании Матвеевский район
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Матвеевского района и ее самостоятельных функциональных органов.
3. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, в целях стимулирования служебной деятельности муниципальных служащих в достижении целей и задач, стоящих перед органами местного самоуправления Матвеевского района и не является гарантированной частью денежного содержания.
Статья 2. Порядок и условия премирования
1. В соответствии с настоящим Положением по решению главы муниципального образования Матвеевский район муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (при наличии экономии по фонду оплаты труда).
2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Матвеевского района и личного вклада муниципального служащего в решение этих задач.
3. Сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливается в размере не более одного должностного оклада в год, установленного на дату издания соответствующего правового акта и определяется в зависимости от:
1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления Матвеевского района;
2) степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
3) своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим поручений (заданий) руководителя органа местного самоуправления.
4. Руководители самостоятельных функциональных органов местного самоуправления вносят главе района предложения о премировании находящихся в его подчинении муниципальных служащих с учетом личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности как функционального органа, так органа местного самоуправления в целом.
5. Решение о выплате и размерах премии особо важных и сложных заданий оформляется распоряжением администрации района.
Приложение № 4
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Матвеевский район
Оренбургской области
от 21 февраля 2013 г. № 158
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия работы
муниципальным служащим в муниципальном образовании
Матвеевский район
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (далее - надбавка).
2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Матвеевского района и ее самостоятельных функциональных органов.
4. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы, установленная настоящим Положением, выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
1. Надбавка устанавливается муниципальному служащему на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом наличия специального образования, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
2. Надбавка устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
3. Надбавка устанавливается работодателем в процентах к должностному окладу в пределах размера, установленного пунктом 5 статьи 1 Положения о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Матвеевский район, утвержденного решением Совета депутатов:
1) заместителям главы администрации района по результатам оценки их трудовой деятельности за период, предшествующий рассмотрению вопроса о назначении надбавки;
2) руководителям функциональных органов (в том числе самостоятельных) администрации района по представлению высшего должностного лица администрации района, курирующего соответствующий функциональный орган администрации района;
3) лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в функциональных органах (без учета самостоятельных) администрации района, по представлению руководителя соответствующего функционального органа администрации района и согласованию с высшим должностным лицом администрации района, курирующим соответствующий функциональный орган администрации района;
4) лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в самостоятельных функциональных органах администрации района, решением руководителей данных функциональных органов.
4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения.
5. Основными критериями повышения надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
5.1. изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей;
5.2. профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
5.3. сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
5.4. компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
5.5. качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений и др.);
5.6. переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
6. Основными критериями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
6.1. изменение существенных условий труда, связанных с уменьшением должностных обязанностей;
6.2. некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий руководителя;
6.3. применение мер дисциплинарного взыскания.
7. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
Приложение № 5
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Матвеевский район
Оренбургской области
от 21 февраля 2013 г. № 158
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
муниципальных служащих в муниципальном образовании
Матвеевский район
Наименование должности
Оклад по должности (руб.)
1
2
Первый заместитель главы администрации муниципального образования
до 13600
Заместитель главы администрации муниципального образования
до 12500
Руководитель аппарата (управляющий делами) главы администрации муниципального образования
до 10200
Руководитель самостоятельного структурного подразделения администрации муниципального образования
до 10200
Главный архитектор муниципального образования
до 8200
Руководитель структурного подразделения администрации муниципального образования
до 9100
Заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации муниципального образования
до 9600
Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации муниципального образования
до 8600
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации муниципального образования
до 8000
Главный специалист
до 6800
Ведущий специалист
до 6250
Специалист 1 категории
до 5650
Специалист 2 категории
до 3500
Приложение № 6
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Матвеевский район
Оренбургской области
от 21 февраля 2013 г. № 158
Размер
ежемесячной надбавки
за классный чин муниципальным служащим
в муниципальном образовании Матвеевский район
Классные чины муниципальной службы
Размер ежемесячной надбавки (%)
Действительный муниципальный советник 1 класса
15 %
Действительный муниципальный советник 2 класса
10 %
Действительный муниципальный советник 3 класса
5 %
Муниципальный советник 1 класса
15 %
Муниципальный советник 2 класса
10 %
Муниципальный советник 3 класса
5 %
Советник муниципальной службы 1 класса
15 %
Советник муниципальной службы 2 класса
10 %
Советник муниципальной службы 3 класса
5 %
Референт муниципальной службы 1 класса
15 %
Референт муниципальной службы 2 класса
10 %
Референт муниципальной службы 3 класса
5 %
Секретарь муниципальной службы 1 класса
15 %
Секретарь муниципальной службы 2 класса
10 %
Секретарь муниципальной службы 3 класса
5 %
------------------------------------------------------------------