Распоряжение Администрации муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области от 19.02.2013 N 9-р "Об утверждении порядка увольнения муниципальных служащих администрации муниципального образования город Новотроицк в связи с утратой доверия"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОТРОИЦК ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 февраля 2013 г. № 9-р

Об утверждении порядка увольнения муниципальных
служащих администрации муниципального образования
город Новотроицк в связи с утратой доверия

На основании статей 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статей 34, 35 Устава муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области:

1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих администрации муниципального образования город Новотроицк в связи с утратой доверия, согласно приложению.

2. Отделу учета и подготовки кадров администрации муниципального образования город Новотроицк (Турутина Л.В.) ознакомить с настоящим распоряжением руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования город Новотроицк.

3. Отделу по связям с общественностью администрации муниципального образования город Новотроицк (Рогожина Н.Ф.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в городской газете "Гвардеец труда" и на официальном сайте администрации муниципального образования город Новотроицк www.novotroitsk.org.ru.

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы муниципального образования город Новотроицк - руководителя аппарата Грачева Э.В.

5. Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Гвардеец труда" и на официальном сайте администрации муниципального образования город Новотроицк www.novotroitsk.org.ru.

Глава
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
Г.Д.ЧИЖОВА





Приложение
к распоряжению
администрации
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
от 19 февраля 2013 г. № 9-р

Порядок
увольнения муниципальных служащих
администрации муниципального образования
город Новотроицк в связи с утратой доверия

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой предусмотрена возможность увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
2.1. Непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.
2.2. Непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
2.3. Непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
3. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется на основании:
3.1. Доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченным органом администрации муниципального образования город Новотроицк.
3.2. Рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации муниципального образования город Новотроицк (далее - Комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направляется в Комиссию.
3.3. Объяснений муниципального служащего.
3.4. Иных материалов.
4. При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнением им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случае их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
6. До увольнения у муниципального служащего работодателем (руководителем) истребуется письменное объяснение (объяснительная записка).
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи утратой доверия.
7. В муниципальном акте (распоряжении) (далее - распоряжение) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
8. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.
9. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в суде.


------------------------------------------------------------------