Постановление Администрации муниципального образования Курманаевский район Оренбургской области от 29.05.2013 N 666-п "Об утверждении резерва управленческих кадров муниципальных учреждений Курманаевского района"
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУРМАНАЕВСКИЙ РАЙОН ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2013 г. № 666-п
Об утверждении резерва управленческих кадров
муниципальных учреждений Курманаевского района
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципальных учреждений Курманаевского района:
1. Утвердить:
1.1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров муниципальных учреждений Курманаевского района согласно приложению № 1.
1.2. Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципальных учреждений Курманаевского района согласно приложению № 2.
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы по организационной работе - начальника организационно-правового управления Саулина В.И.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Муниципальный вестник" и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Курманаевский район Оренбургской области.
Глава
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
Ю.Д.КОЛЯДА
Приложение № 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
от 29 мая 2013 г. № 666-п
Положение
о формировании и подготовке резерва управленческих кадров
муниципальных учреждений Курманаевского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров, порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципальных учреждений Курманаевского района (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резервом управленческих кадров является группа лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, соответствующих определенным характеристикам, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую подготовку.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям: высшее образование, наличие положительного управленческого опыта, отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческих должностей, а также успешно прошедшие отбор с учетом профессиональных стандартов.
2. Основные принципы формирования резерва
управленческих кадров
2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
законность;
доступность информации о резерве управленческих кадров;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров;
реальной потребности в управленческих кадрах.
3. Порядок работы комиссии
по формированию резерва управленческих кадров
3.1. Работа по формированию резерва управленческих кадров организуется комиссией по формированию резерва управленческих кадров (далее - комиссия).
Основными задачами комиссии являются:
а) подготовка предложений главе Администрации Курманаевского района, касающихся выработки муниципальной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров;
б) координация деятельности органов местного самоуправления по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой резерва управленческих кадров;
в) выработка рекомендаций руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований района по формированию и подготовке резерва, определению технологий отбора и включения претендентов в резерв управленческих кадров;
г) определение порядка ведения базы данных резерва управленческих кадров и перечней должностей, подлежащих замещению;
д) объективная оценка профессиональных, деловых, нравственно-психологических качеств претендентов для включения в резерв управленческих кадров.
3.2. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления муниципальных образований, а также от организаций, учреждений;
б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций;
в) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления муниципальных образований и общественных объединений.
3.3. В состав комиссии включаются представители органов местного самоуправления, общественных объединений и иных учреждений независимо от форм собственности, обладающих высоким авторитетом в районе.
Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
4. Порядок формирования резерва управленческих кадров
Курманаевского района
4.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Курманаевского района;
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации на включение в резерв управленческих кадров.
4.2. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, прошедших процедуру отбора, сформированный для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений Курманаевского района.
4.3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров, не ограничен.
4.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.
4.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в средствах массовой информации и (или) информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
4.6. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров проводится в два этапа:
а) первый этап начинается со дня объявления об отборе для включения в резерв управленческих кадров и завершается датой окончания приема (не более 30 календарных дней) следующих документов от кандидатов:
личного заявления о включении в резерв управленческих кадров (приложение № 1 к настоящему Положению);
анкеты, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
копии паспорта;
копии документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
копии трудовой книжки;
отзывов, характеризующих профессиональные и личностные качества претендента.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, заслуг перед государством и иных знаков отличия.
Кандидат не допускается к следующему этапу отбора в связи с представлением неполного и (или) недостоверного комплекта документов;
б) в ходе второго этапа отбора рассматриваются представленные кандидатами документы, а также проводится собеседование с претендентами.
Членами комиссии проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на соответствие установленным характеристикам (критериям) по унифицированной форме (оценочный лист) в срок не более 30 календарных дней.
Цель собеседования - выявить как стремление кандидата к профессиональному росту, выдвижению и ротации, так и наличие у него необходимых для этого качеств: инновационного потенциала, умения планировать свою работу, оперативно принимать решения, видеть свои резервы и перспективы, уровень подготовленности, квалификации, понимания систематического повышения квалификации.
4.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:
а) к уровню образования и опыту работы:
наличие высшего профессионального образования;
соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность;
б) к личностным качествам:
организаторские способности;
лидерские качества;
ответственность за порученное дело;
высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.
4.8. По итогам отбора комиссия принимает одно из следующих решений:
а) о включении кандидата в резерв управленческих кадров;
б) об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.
Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров, должен представить индивидуальный план подготовки.
4.9. Резерв управленческих кадров формируется на три года.
4.10. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:
а) при истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров;
б) при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;
в) при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;
г) при неудовлетворительной оценке исполнения индивидуального плана подготовки;
д) по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
е) при привлечении к уголовной ответственности.
4.11. Общее руководство работой с резервом управленческих кадров осуществляет глава Администрации Курманаевского района и несет полную ответственность за формирование и подготовку резерва. Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляется муниципальным служащим администрации района, ответственным за кадровую работу.
5. Ведение резерва управленческих кадров
5.1. По всем должностям составляется список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на замещение данных должностей. В списке указываются наименование должности и персональные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке) лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Списки оформляются в виде таблицы (приложение № 2 к настоящему Положению).
5.2. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, ведутся учетная карточка по установленной форме (приложение № 3 к настоящему Положению), дело, в котором содержатся копии правовых актов о включении в резерв, продлении сроков нахождения в резерве (исключении из резерва), индивидуальные планы подготовки и другие документы.
5.3. Гражданин извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении в резерв, о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров и об исключении из резерва управленческих кадров в течение двух недель с момента принятия соответствующего правового акта.
5.4. Индивидуальные планы подготовки резерва управленческих кадров утверждаются по установленной форме (приложение № 4 к настоящему Положению). Индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, составляются в течение месяца с момента включения лиц в резерв управленческих кадров с учетом уровня профессиональной подготовки и личных качеств сроком на один год и утверждаются главой Администрации Курманаевского района.
5.5. Глава Администрации Курманаевского района осуществляет постоянный контроль за эффективностью подготовки резерва управленческих кадров, заместитель главы по организационной работе - начальник организационно-правового управления ежегодно проводит анализ проделанной работы с резервом управленческих кадров с оценкой результатов нахождения в резерве управленческих кадров по каждому гражданину.
6. Порядок замещения вакантных должностей,
для замещения которых формируется
резерв управленческих кадров
6.1. Вакантная должность замещается гражданином, состоящим в резерве управленческих кадров, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Оренбургской области.
6.2. В течение одного месяца после появления вакантной должности глава администрации Курманаевского района предлагает в письменной форме лицу, состоящему в резерве управленческих кадров, заместить данную должность. При этом лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, в письменной форме дает согласие на замещение предложенной должности либо отказывается от соответствующего назначения.
6.3. В случае отсутствия в резерве управленческих кадров соответствующих кандидатур, а также при отказе лица (лиц), состоящего (состоящих) в резерве управленческих кадров, от предложенной для замещения должности вакантная должность замещается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Оренбургской области.
7. Заключительные положения
7.1. Расходы, связанные с формированием, ведением, подготовкой резерва управленческих кадров, производятся за счет средств местного бюджета.
Приложение 1
к Положению
о формировании и подготовке
резерва управленческих кадров
Курманаевского района
Председателю Комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________
(место работы, должность)
проживающего(ей) _________________________
__________________________________________
(адрес проживания)
контактные телефоны ______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в отборе для включения в резерв
управленческих кадров Курманаевского района на должность __________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином РФ, не судим(а),
дееспособен(на), сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной
для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами
документы не являются подложными.
О проверке на достоверность представленных мной документов
предупрежден(а).
С порядком проведения отбора ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ 20__ г.
Приложение 2
к Положению
о формировании и подготовке
резерва управленческих кадров
Курманаевского района
СПИСОК
резерва управленческих кадров Курманаевского района
№ Фамилия, Дата Сведения об Замещаемая Повышение Стаж общий, по Дата Должности
п/п имя, рождения образовании должность квалификации, специальности, включения для
отчество (с указанием гражданина переподготовка муниципальный в резерв замещения
оконченных
учебных
заведений)
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Приложение 3
к Положению
о формировании и подготовке
резерва управленческих кадров
Курманаевского района
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число, месяц рождения Место для
3. Место рождения фото 3 x 4
4. Образование, когда и какие учебные заведения окончил(а)
5. Специальность по диплому
6. Квалификация по диплому
7. Ученая степень
8. Поощрения, государственные награды
9. Домашний адрес, номер телефона
10. Дополнительные сведения
11. Трудовая деятельность:
Месяц и год Должность с указанием Место нахождения
организации организации
поступления ухода
Включен в резерв Исключен из резерва
Распоряжение главы администрации Распоряжение главы администрации
Курманаевского района Курманаевского района
от ______________ 20__ г. № ____ от ______________ 20__ г. № ____
Приложение 4
к Положению
о формировании и подготовке
резерва управленческих кадров
Курманаевского района
Индивидуальный план
подготовки участника резерва управленческих кадров
Курманаевского района
Ф.И.О. (служащего/гражданина)
___________________________________________________________________________
Место работы
___________________________________________________________________________
Должность
___________________________________________________________________________
Должность, на замещение которой осуществляется подготовка
___________________________________________________________________________
Дата включения в состав резерва
___________________________________________________________________________
Дата составления плана
___________________________________________________________________________
№ Наименование мероприятия Срок Результаты Оценка выполнения
п/п исполнения исполнения работы, подпись
руководителя
подготовки
Комментарии по результатам оценки:
1 год
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2 год
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3 год
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель комиссии по формированию резерва управленческих кадров
___________________________________________________________________________
С результатами ознакомлен _________________________ "___" _________ 20__ г.
(подпись, дата)
Приложение № 2
к постановлению
администрации
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
от 29 мая 2013 г. № 666-п
Состав
комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Курманаевского района
Коляда Ю.Д. - председатель комиссии, глава администрации района
Саулин В.И. - заместитель председателя комиссии, заместитель главы
по организационной работе - начальник организационно-
правового управления
Белявская Т.А - секретарь комиссии, главный специалист по кадрам и
спецработе организационно-правового управления
Члены комиссии:
Бородкина О.В. - заместитель главы по финансово-экономическим вопросам
- начальник финансового отдела
Крючков В.П. - заместитель главы по оперативному управлению -
начальник отдела строительства, ЖКХ и архитектуры
Неверова Р.Я. - заместитель главы по социальным вопросам - начальник
Управления культуры, молодежной политики и спорта
Матвеев В.Н. - заместитель главы по вопросам сельского хозяйства -
начальник управления сельского хозяйства
Дударева Т.В. - Председатель Счетной палаты (по согласованию)
------------------------------------------------------------------