Постановление Администрации муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области от 28.05.2013 N 1055-п "Об утверждении положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОТРОИЦК ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2013 г. № 1055-п
Об утверждении положения о проверке соблюдения гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы, запрета
на замещение на условиях трудового договора должности
и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации
на условиях гражданско-правового договора, если отдельные
функции муниципального управления данной организацией
входили в должностные (служебные) обязанности муниципального
служащего, и соблюдения работодателем условий заключения
трудового договора или гражданско-правового договора
с таким гражданином
В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", на основании статей 34, 35 Устава муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области:
1. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином (приложение).
2. Отделу учета и подготовки кадров администрации муниципального образования город Новотроицк (Турутина Л.В.) ознакомить с настоящим постановлением муниципальных служащих администрации муниципального образования город Новотроицк.
3. Руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования город Новотроицк, имеющих статус юридического лица ознакомить с настоящим постановлением муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования город Новотроицк.
4. Отделу по связям с общественностью администрации муниципального образования город Новотроицк (Рогожина Н.Ф.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской газете "Гвардеец труда" и на официальном сайте администрации муниципального образования город Новотроицк www.novotroitsk.org.ru в сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Новотроицк - руководителя аппарата Грачева Э.В.
6. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Гвардеец труда".
Глава
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
Г.Д.ЧИЖОВА
Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
от 28 мая 2013 г. № 1055-п
Положение
о проверке соблюдения гражданином, замещавшим
должность муниципальной службы, запрета на замещение
на условиях трудового договора должности
и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации
на условиях гражданско-правового договора, если отдельные
функции муниципального управления данной организацией
входили в должностные (служебные) обязанности муниципального
служащего, и соблюдения работодателем условий заключения
трудового договора или гражданско-правового договора
с таким гражданином
1. Настоящее положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином (далее - Положение) распространяет свое действие на муниципальных служащих администрации муниципального образования город Новотроицк, в том числе на муниципальных служащих - работников самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования город Новотроицк, имеющих статус юридического лица.
2. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, утвержденный постановлением администрации муниципального образования город Новотроицк от 21.03.2011 № 386-п "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город Новотроицк, в течение двух лет после увольнения с которых граждане, замещавшие указанные должности, имеют право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности этих граждан при замещении ими должностей муниципальной службы, с согласия комиссии по контролю исполнения муниципальными служащими администрации муниципального образования город Новотроицк установленных обязанностей, соблюдения ограничений и запретов, предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, а также обязаны при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведений о последнем месте своей службы" (далее - гражданином, замещавшим должность муниципальной службы) в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.
3. Основаниями для осуществления проверки являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";
б) непоступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
5. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляется кадровой службой администрации муниципального образования город Новотроицк по решению главы муниципального образования город Новотроицк либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены главой муниципального образования город Новотроицк, а в отношении муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования город Новотроицк, имеющих статус юридического лица - по решению руководителя самостоятельного структурного подразделения, в течение 10 дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.
6. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба администрации муниципального образования город Новотроицк проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия, кадровая служба администрации муниципального образования город Новотроицк информирует главу муниципального образования город Новотроицк либо должностное лицо, которому такие полномочия предоставлены главой муниципального образования город Новотроицк, руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации муниципального образования город Новотроицк, имеющего статус юридического лица, о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Письмо работодателя и информация кадровой службой администрации муниципального образования приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, кадровая служба администрации муниципального образования город Новотроицк информирует об этом главу муниципального образования город Новотроицк либо должностное лицо, которому такие полномочия предоставлены главой муниципального образования город Новотроицк, руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации муниципального образования город Новотроицк, имеющего статус юридического лица, органы прокуратуры Российской Федерации.
Информация о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
Одновременно кадровая служба администрации муниципального образования город Новотроицк информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.
7. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг), кадровая служба администрации муниципального образования город Новотроицк информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
8. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба администрации муниципального образования город Новотроицк проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
а) протокола с решением о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов кадровая служба администрации муниципального образования город Новотроицк информирует лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов кадровая служба администрации муниципального образования город Новотроицк информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.
Начальник отдела учета
и подготовки кадров
администрации
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
Л.В.ТУРУТИНА
------------------------------------------------------------------