Постановление администрации Тоцкого района Оренбургской области от 30.05.2013 N 580-п "О внесении дополнений в постановление администрации Тоцкого района от 17.01.2011 года N 25-п"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОЦКОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. № 580-п
О внесении дополнений в постановление
администрации Тоцкого района от 17.01.2011 года № 25-п
В целях приведения в соответствие системы оплаты труда с действующим законодательством вновь созданного самостоятельного учреждения - Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Тоцкого района"
1. Внести дополнения в постановление администрации Тоцкого района от 17.01.2011 № 25-п "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Тоцкого района" (далее - постановление):
1.1. Раздел 2 в приложении № 1 к постановлению дополнить пунктом 2.10 и изложить текст согласно приложению.
2. Исполнение настоящего постановления возложить на руководителя - главного бухгалтера МКУ ЦБ МУО Тоцкого района Панину Т.Н.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Тоцкого района по социальным вопросам Соколова А.А.
4. Постановление вступает в законную силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Глава администрации
Тоцкого района
Оренбургской области
В.И.ИЛЬИЧЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
Тоцкого района
Оренбургской области
от 30 мая 2013 г. № 580-п
Пункт 2.10. Положение по оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений
образования Тоцкого района"
I. Общие положения
Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Тоцкого района" (далее - МКУ ЦБ МУО Тоцкого района) функционирует как самостоятельное юридическое лицо с 1 января 2012 года. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников данного учреждения.
Заработная плата работников учреждения включает:
1. должностные оклады;
2. ежемесячные надбавки к должностному окладу;
3. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
4. единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;
5. ежемесячной надбавки к окладу в виде индивидуального коэффициента. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, по согласованию с районным отделом образования администрации Тоцкого района и включает в себя все должности, профессии данного учреждения. Изменения вносятся в штатное расписание в случае производственной необходимости в пределах выделенного фонда оплаты труда и утверждаются руководителем централизованной бухгалтерии по согласованию с руководителем районного отдела образования администрации Тоцкого района.
Месячная заработная плата сотрудника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), и ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до 01.01.2012 при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда
Персональные должностные оклады работникам устанавливаются работодателем. Должностной оклад руководителя - главного бухгалтера централизованной бухгалтерии определяется трудовым договором и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы заработной платы этих работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности указанных работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.
В случае привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ): работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
III. Ежемесячные надбавки
к должностному окладу за стаж работы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы работникам МКУ ЦБ МУО Тоцкого района устанавливается на основании стажа работы по специальности в любой организации в должности бухгалтера в следующих размерах:
При стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов
свыше - 15 лет - 30 процентов
Выплата осуществляется по основной должности исходя из должностного оклада.
IV. Премирование по итогам года
Работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Тоцкого района" могут быть выплачены премии по итогам года.
Выплата по итогам работы за год устанавливается в процентах к месячному фонду оплаты труда в пределах фонда оплаты труда учреждения по решению руководителя учреждения. Руководитель может отменить или изменить их размеры за несвоевременное и некачественное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, заданий, нарушение Устава учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
Размер премии по итогам работы может быть уменьшен или работник может быть полностью лишен ее за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
V. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов с учетом уральского коэффициента и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника бухгалтерии в очередной оплачиваемый отпуск. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
VI. Материальная помощь
Работнику учреждения в связи со смертью близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей), рождением ребенка, бракосочетанием, в связи с юбилейными датами (мужчинам - 60 лет, женщинам - 55 лет), может быть выплачена материальная помощь не более одного оклада в год. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ работодателя. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты определяется Положением, утвержденным приказом руководителя МКУ ЦБ МУО Тоцкого района. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании его личного заявления по приказу вышестоящей организации.
VII. Ежемесячные надбавки к окладу
в виде индивидуального коэффициента
Размер ежемесячной надбавки к окладу в виде индивидуального коэффициента составляет:
Руководитель - главный бухгалтер - 0,2 до 0,6
Главный экономист - от 0,3 до 0,35
Ведущий бухгалтер - от 0,2 до 0,5
Бухгалтер - от 0,2 до 0,25
Специалист-юрист - от 0,3 до 0,5
Порядок и условия выплаты надбавки определяется Положением МКУ ЦБ МУО Тоцкого района.
VIII. Формирование фонда оплаты труда
и источники финансирования
При формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Тоцкого района" сверх сумм средств, направленных для выплаты по штатному расписанию предусматриваются средства на выплату премии в размере месячного фонда оплаты труда, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов с учетом уральского коэффициента и выплаты материальной помощи в размере одного оклада.
Заработная плата работников выплачивается за счет средств местного бюджета. Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.
Структура должностей муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений
образования Тоцкого района"
Наименование должности
Количество единиц
Руководитель-главный бухгалтер
1
Главный экономист
1
Ведущий бухгалтер
5
Бухгалтер
12
Специалист - юрист
1
Предельные размеры должностных окладов
работников муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений
образования Тоцкого района"
Наименование должности
Предельные размеры окладов на 01.01.2013
Руководитель-главный бухгалтер
расчетно
Главный экономист
11622
Ведущий бухгалтер
9509
Бухгалтер
7396
Специалист - юрист
8960,07
------------------------------------------------------------------