Постановление Администрации муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области от 19.03.2013 N 526-п "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новотроицк, реализующих муниципальную услугу "Предоставление дошкольного образования, воспитание и содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении", подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новотроицк"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОТРОИЦК ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2013 г. № 526-п

Об утверждении Типового положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новотроицк, реализующих
муниципальную услугу "Предоставление дошкольного
образования, воспитание и содержание ребенка
в дошкольном образовательном учреждении",
подведомственных управлению образования
администрации муниципального образования
город Новотроицк

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статей 34, 35 Устава муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новотроицк, реализующих муниципальную услугу "Предоставление дошкольного образования, воспитание и содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении", подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новотроицк (далее - Типовое положение), согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных образовательных (общеобразовательных) учреждений муниципального образования город Новотроицк, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, самостоятельно разработать и представить на согласование в Управление образования администрации муниципального образования город Новотроицк локально-нормативный акт по учреждению, регулирующий оплату труда работников учреждения с 1 января 2013 года, с учетом настоящего Типового положения.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Новотроицк по социальным вопросам Буфетова Д.В.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Гвардеец труда" и распространяет свое действие с 1 января 2013 года.

Глава
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
Г.Д.ЧИЖОВА





Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
от 19 марта 2013 г. № 526-п

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования город Новотроицк,
реализующих муниципальную услугу "Предоставление
дошкольного образования, воспитание и содержание
ребенка в дошкольном образовательном учреждении",
подведомственных управлению образования администрации
муниципального образования город Новотроицк

I. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих муниципальную услугу "Предоставление дошкольного образования, воспитание и содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении", подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новотроицк, определяет систему оплаты труда руководящих, педагогических и служащих работников, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала, медицинских работников и работников культуры и искусства (далее совместно - работники) муниципальных образовательных учреждений, реализующих муниципальную услугу "Предоставление дошкольного образования, воспитание и содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении" подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новотроицк (далее - учреждения).
1.2. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих муниципальную услугу "Предоставление дошкольного образования, воспитание и содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении" (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области", постановлением главы муниципального образования город Новотроицк от 17.03.2009 № 389-п "О введении систем оплаты труда работников администрации и муниципальных бюджетных учреждений" и приказом Министерства образования Оренбургской области от 26.01.2009 № 01/20-91 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования" и включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (тарифных ставок) работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования муниципального образования город Новотроицк по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), перечень профессий квалификационных групп, должностей руководителей, их заместителей, специалистов и служащих, отнесенных к ПКГ, указан в главах II, III, IV, V, VI Положения;
- условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работников, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.
Настоящее Положение распространяет свое действие на муниципальные образовательные учреждения, реализующих муниципальную услугу "Предоставление дошкольного образования, воспитание и содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении".
1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата работников складывается из трех составных частей:
- оклад, должностной оклад или ставка (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы);
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и др.);
- стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Оплата труда медицинских и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.
1.7. Конкретные размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.
1.8. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждения за показатели качества и результативности.
1.9. Руководителем учреждения на основании произведенного на 1 сентября текущего календарного года комплектования групп учреждения, расчета норматива численного персонала по учреждению составляется расчетное штатное расписание. На основании сформированного расчетного штатного расписания руководителем учреждения производится расчет фонда оплаты труда. Руководителем учреждения формируется и утверждается штатное расписание учреждения на основании расчетного штатного расписания и установленного фонда оплаты труда, согласно установленного ниже порядка, при этом в целях осуществления контроля за правильностью установления численности и оплаты труда по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Управлением образования администрации муниципального образования город Новотроицк проводится согласование штатных расписаний. Штатное расписание составляется и согласовывается до начала года, в котором оно будет действовать. Должности руководителей, специалистов и работников в штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". Вносимые руководителем изменения в штатное расписание также подлежат согласованию с Управлением образования администрации муниципального образования город Новотроицк.
Порядок составления и представления на согласование структур и штатных расписаний:
Учреждение разрабатывает проект штатного расписания в двух экземплярах с учетом функций и задач, возложенных на учреждение. При составлении штатного расписания количество руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих устанавливается в пределах численности, установленной для данного учреждения приказом Управления образования. Директор учреждения представляет проект штатного расписания (в том числе в электронном виде) в Управление образования администрации муниципального образования город Новотроицк до 1 ноября года, предшествующего году, в котором будет действовать штатное расписание. В случае внесения изменений в штатное расписание одновременно с проектом нового штатного расписания представляется пояснительная записка с обоснованием вносимых изменений. Согласованные штатные расписания учреждения утверждаются приказом директора учреждения по состоянию на 1 января и действуют до 31 декабря года, в котором действует штатное расписание.
1.10. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.
1.11. При определении продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений и объемов учебной (педагогической) работы руководствоваться Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов определяется Приказом Министерство образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки) от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". При этом в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя для изготовления учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами.
1.12. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств учреждения.

II. Условия оплаты труда педагогических работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Педагогические работники
1
Инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
4859,40
3
Воспитатель
5219,50
4
старший воспитатель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед
5400,20

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- за выслугу лет;
- за квалификационную категорию;
- старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:
имеющие высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет - 0,25;
от 10 до 20 лет - 0,2;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 0 до 5 лет - 0,1;
имеющие среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет - 0,2;
от 10 до 20 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,1;
от 0 до 5 лет - 0,05.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу работников учреждений производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
При наступлении у работников права на изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам осуществляется по окончании указанных периодов.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,55;
при наличии первой квалификационной категории - 0,45;
при наличии второй квалификационной категории - 0,25.
за ученую степень:
Дополнительно может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" и иные.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:
доктор наук - 0,4;
кандидат наук - 0,2;
за звание "Заслуженный" - 0,2;
молодые специалисты первые два года - 0,2;
Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу работников учреждений производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работников права на изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений в размере 0,3.
2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.8. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
2.9. Педагогическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждения,
занимающих должности служащих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
Делопроизводитель
2236,5

2
Заведующий хозяйством
2449,5
3
Шеф-повар
3300
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1
Бухгалтер;
бухгалтер-ревизор;
психолог;
социолог; специалист по кадрам;
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра;
экономист по договорной и претензионной работе;
экономист по материально-техническому снабжению;
экономист по планированию
3195
5
Главные специалисты:
в отделах, отделениях;
заместитель главного бухгалтера
5325

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу работников учреждений производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада.
При наступлении у работников права на изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам осуществляется по окончании указанных периодов.
3.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
3.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.

IV. Условия оплаты труда работников
обслуживающего персонала

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) обслуживающего персонала (далее - рабочие) учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731) и на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
4.2. Рекомендуемые размеры окладов (тарифных ставок) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
Младший воспитатель
3300,00
работники учреждения, по профессиям рабочие
1
повар
3300,00
работники учреждения, по профессиям рабочие
2
Дворник;
кастелянша;
сторож;
дежурный по режиму;
уборщик производственных и служебных помещений;
техник по ремонту аппаратуры;
плотник;
оператор хлораторной установки;
электромонтер по ремонту и обслуживания электрооборудования;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания;
рабочий по стирке и ремонту спец. одежды;
подсобный рабочий;
кладовщик
2023,5

4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII Положения.

V. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с п. 6 приложения № 1 постановления главы муниципального образования город Новотроицк от 17.03.2009 № 389-п "О введении систем оплаты труда работников администрации и муниципальных бюджетных учреждений" и главой IX Положения.
5.2. Приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
5.2.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за:
- выслугу лет в должности руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя по хозяйственной части в данном учреждении:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3;
- наличии в должности руководителя, заместителя руководителя:
высшей квалификационной категории - 0,55;
первой квалификационной категории - 0,45;
- наличие звания по профилю образовательного учреждения:
- "Заслуженный" - 0,2;
- сложность, напряженность работы в зависимости от численности детей:
от 50 до 100 детей в дошкольных образовательных учреждениях - 5 процентов;
от 101 до 200 детей в дошкольных образовательных учреждениях - 10 процентов;
более 200 детей в дошкольных образовательных учреждениях - 25 процентов.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу работников учреждений производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работников права на изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам осуществляется по окончании указанных периодов.
5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.
5.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов вышеуказанного фонда.
5.8. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк.
5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.

VI. Условия оплаты труда медицинских работников
и работников культуры и искусства

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) медицинских работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Средний медицинский и фармацевтический персонал
3
Медицинская сестра;
медицинская сестра физ. кабинета;
медицинская сестра патронажная;
медицинская сестра бассейна
2982
5
Старшая медицинская сестра
3408
Врачи и провизоры
2
Врач
3727,5

6.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается медицинским работникам учреждения от общего количества лет проработанных в данной должности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу работников учреждений производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада.
При наступлении у работников права на изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам осуществляется по окончании указанных периодов.
6.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры и искусства учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Среднего звена

Аккомпаниатор
2982

6.6. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам культуры и искусства учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
6.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры и искусства учреждения (кроме заведующего отделом) от общего количества лет проработанных в данной должности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу работников учреждений производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада.
При наступлении у работников права на изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам осуществляется по окончании указанных периодов.
6.8. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.9. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.10. С учетом условий труда медицинским работникам и работникам культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
6.11. Медицинским работникам и работникам культуры и искусства выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.

VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

7.1. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приложение № 1), (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за работу в особых климатических условиях.
7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере 35 процентов должностного оклада, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 %.

VIII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам года;
- выплаты к праздничным и юбилейным датам;
- выплаты в связи с уходом на заслуженный отдых;
- выплаты за снижение (отсутствие) пропусков посещения учреждения воспитанниками по болезни;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за рост качества воспитания;
- выплаты за уровень организации и контроля воспитательного процесса;
- выплаты за сохранение и укрепление здоровья воспитанников;
- выплаты за наличие иных показателей, изложенных в приложении № 3 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению комиссии учреждения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.
Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, а также выплаты к праздничным и юбилейным датам и в связи с уходом на заслуженный отдых производится учреждением при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности.
8.2. Руководитель учреждения утверждает приказом показатели стимулирования работников учреждения за количество, интенсивность и качество труда.
8.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
8.4. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно с января по октябрь в размере не выше 70 % и с ноября по декабрь в размере не выше 100 % от создавшейся экономии заработной платы с начала года. Рекомендованные критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников учреждений установлены в приложении № 3 настоящего Положения. Максимальные и минимальные показатели критериев для каждой категории работников учреждения утверждаются учреждением самостоятельно.

IX. Порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада
руководителя учреждения и вакантных должностей
основных работников учреждения

9.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
9.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного характера (доплата к окладу (тарифной ставке) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) и выплаты стимулирующего характера (повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) за выслугу лет педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) педагогическим работникам за квалификационную категорию и повышающий коэффициент в размере 30 % от оклада (тарифной ставки) старшим воспитателям, воспитателям ДОУ) работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения
9.3. При расчете средней заработной платы вакантных должностей основных работников учреждения учитываются оклады (тарифные ставки), и выплаты компенсационного характера (доплата к окладу (тарифной ставке) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития; за работу в сельской местности) и стимулирующего характера по соответствующим должностям.
9.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (тарифных ставок), и выплат стимулирующего характера (повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам за квалификационную категорию и повышающий коэффициент в размере 30 % от оклада воспитателям ДОУ) работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.





Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования
город Новотроицк,
реализующих муниципальную услугу
"Предоставление дошкольного образования,
воспитание и содержание ребенка
в дошкольном образовательном учреждении",
подведомственных управлению образования
администрации муниципального образования
город Новотроицк

Перечень
доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы педагогическим и другим работникам

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
20 процентов - учителям-логопедам, учителям-дефектологам;
12 процентов - педагогическим, медицинским работникам, аккомпаниаторам за работу в сельской местности;
20 процентов - за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров;
30 процентов - младшему воспитателю, за работу с воспитанниками;
30 процентов - повару, шеф-повару.
Конкретный перечень работников, которым производится доплата к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере 15 - 20 процентов и конкретный размер этой доплаты определяются руководителями образовательных учреждений, по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
Кроме вышеуказанных доплат устанавливается доплата в размере 12 процентов от оклада (тарифной ставки), - за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на которые устанавливаются доплаты в размере 12 процентов:
1. Работы на высокочастотных (ВЧ), ультразвуковых высокочастотных (УВЧ), светозвуковых высокочастотных (СВЧ) установках.
2. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
3. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
4. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
5. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
6. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
7. Работы за дисплеями электронно-вычислительных машин в полном объеме рабочего времени и наличии аттестованного рабочего места.
Перечень работников, которым производится доплата к окладу (тарифной ставке) в размере 12 % за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
1. Старшая медсестра
2. Медицинская сестра бассейна, медицинская сестра физ. кабинета
3. Инструктор по физкультуре
4. Младший воспитатель
5. Шеф-повар
6. Повар
7. Подсобный рабочий
8. Уборщик служебных помещений
9. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
10. Оператор хлораторной установки
В случаях, когда работникам предусмотрены доплаты к окладам (тарифным ставкам) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой доплаты, установленной в процентах, исчисляется из оклада без доплат по другим основаниям.
На основании письма Минобразования РФ от 25.11.1998 № 20-58-4046/20-4 "О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений" выплачивать ежемесячно педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями денежную компенсацию в размере 100 рублей.





Приложение 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования
город Новотроицк,
реализующих муниципальную услугу
"Предоставление дошкольного образования,
воспитание и содержание ребенка
в дошкольном образовательном учреждении",
подведомственных управлению образования
администрации муниципального образования
город Новотроицк

Перечень
должностей, профессий работников,
относимых к основному персоналу, для расчета
средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей муниципальных
учреждений управления образования администрации
муниципального образования город Новотроицк

Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель в группе продленного дня
Заведующий хозяйством
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре





Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования
город Новотроицк,
реализующих муниципальную услугу
"Предоставление дошкольного образования,
воспитание и содержание ребенка
в дошкольном образовательном учреждении",
подведомственных управлению образования
администрации муниципального образования
город Новотроицк

Рекомендованные критерии
оценки результативности профессиональной деятельности
работников учреждения

1. Рекомендованные критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются учреждением.
2. Рекомендованные критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно для следующих категорий работников дошкольного образовательного учреждения:
- служащих работников;
- для педагогических работников;
- для медицинских работников и работников учебно-вспомогательного персонала;
- для обслуживающего персонала.
2.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей-логопедов, учителей-дефектологов

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Общественная удовлетворенность (отсутствие жалоб)
10
3
Образцовое содержание кабинета и методического материала
5
4
Охват детей (превышение норм плановой наполняемости групп) - по средней посещаемости в месяц
За 1 ребенка сверх нормы - 5 баллов
5
Фиксированное участие в семинарах, пед. советах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок
5
6
Положительная динамика коррекционно-развивающей помощи детям по результатам МПК
100 % - 20
81 - 99 % - 15
71 - 80 % - 10
60 - 70 % - 5
7
Увеличение объема работы
10

2.2. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей, старших воспитателей ясельной и младшей групп

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Отсутствие жалоб
10
3
Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп - по средней наполняемости
в месяц
За 1 ребенка сверх нормы - 5 баллов
4
Отсутствие или снижение количества пропускаемых детьми дней

- по болезни
10
- по прочим причинам
10
5
Увеличение объема работы
10
6
Возрастная трудность (маленькие дети)
20

2.3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей, старших воспитателей специализированных групп

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Отсутствие жалоб
10
3
Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп - по средней посещаемости в месяц
За 1 ребенка сверх нормы - 5 баллов
4
Отсутствие или снижение количества пропускаемых детьми дней

- по болезни
10
- по прочим причинам
10
5
Увеличение объема работы
10
6
Подготовка детей к конкурсам, фестивалям, спортивным мероприятиям
5

8
По результатам МПК (положительная динамика)
100 % - 20
81 - 99 % - 15
71 - 80 % - 10
60 - 70 % - 5

2.4. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности младших воспитателей

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Отсутствие жалоб
20
3
Образцовое содержание группы
5
4
Качество ежедневной и генеральной уборки помещений; ответственное отношение к сохранности имущества
5
5
Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп - по средней посещаемости в месяц
За 1 ребенка сверх нормы - 5 баллов
6
Качественная обработка посуды
5
7
Увеличение объема работы
10

2.5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности музыкального руководителя

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп - по средней посещаемости в месяц
За 1 ребенка сверх нормы - 5 баллов
3
Отсутствие жалоб
10
4
Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям
5
5
Нетрадиционное проведение детских мероприятий
20
6
Содержание в надлежащем виде рабочего места и музыкального зала
5
7
Содержание в надлежащем виде костюмов, пособий и т.д.
5

2.6. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности инструктора по физической культуре

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп - по средней посещаемости в месяц
За 1 ребенка сверх нормы - 5 баллов
3
Отсутствие жалоб
10
4
Нетрадиционное проведение детских мероприятий
20
5
Содержание в надлежащем виде рабочего места и спортивного зала
5
6
Содержание в надлежащем виде спортивного инвентаря, пособий и т.д.
5

2.7. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности медицинской сестры, старшей медицинской сестры, медицинской сестры бассейна, медицинской сестры физ. Кабинета, медицинской сестры патронажной, врача

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Отсутствие жалоб
10
3
Своевременное и качественное предоставление отчетности
5
4
Качественное ведение документации
5
5
Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний
20

2.8. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера

N
Критерии
Баллы
1
Своевременное и качественное выполнение календарного финансового плана
20
2
Своевременное и качественное предоставление отчетности
5
3
Подготовка экономических расчетов, качественное ведение документации
5
4
Своевременная выдача расчетных листов
10
5
Работа без больничных листов
5

2.9. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности бухгалтера, делопроизводителя

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Своевременная отчетность
20
3
Качественное ведение документации
5
4
Качественное выполнение разовых поручений
10
5
Отсутствие конфликтов
10

2.10. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующего хозяйством, зам. Заведующего по хозяйственной части

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Отсутствие жалоб
10
3
Своевременная отчетность
5
4
Качественное ведение документации
5
5
Своевременная выдача сезонного инвентаря
5
6
Грамотное руководство тех. персоналом
20

2.11. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности повара, шеф-повара

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Отсутствие жалоб
10
3
Обеспечение качественного питания
20
4
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии
5 - 10

2.12. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности подсобного рабочего, техника по ремонту аппаратуры, кладовщика, плотника

N
Критерии
Баллы
1
Работа без больничных листов
5
2
Отсутствие жалоб
10
3
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии
5 - 10
4
Качественное выполнение разовых поручений
5 - 20

2.13. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа

N
Критерии
Баллы
1
Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства
20
2
Своевременное реагирование на возникающие ЧС
10
3
Содержание помещения и территории в надлежащем состоянии
5-10
4
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
10
5
Работа без больничных листов
5

2.14. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности дворника

N
Критерии
Баллы
1
Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории
5 - 20
2
Своевременное обеспечение доступа к ДОУ родителей, работников, в т.ч. подъездные пути в зимнее время
5 - 10
3
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
10
4
Работа без больничных листов
5

2.15. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности уборщика производственных и служебных помещений

N
Критерии
Баллы
1
Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории
5 - 20
2
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
10
3
Работа без больничных листов
5

2.16. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания

N
Критерии
Баллы
1
Ответственное отношение к сохранности инструментария
5 - 10
2
Своевременное устранение неполадок
20
3
Отсутствие жалоб на выполненную работу
10
4
Работа без больничных листов
5

2.17. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности электромонтера по ремонту и обслуживания электрооборудования и оператора хлораторной установки, плотника

N
Критерии
Баллы
1
Своевременное устранение неполадок
2 - 0
2
Отсутствие жалоб на выполненную работу
10
3
Работа без больничных листов
5

2.18. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по стирке белья, кастелянши

N
Критерии
Баллы
1
Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии
5
2
Своевременная замена белья
5
3
Объем стирки белья
5 - 20
4
Работа без больничных листов
5
5
Отсутствие жалоб
10

Максимальные и минимальные показатели критериев для каждой категории работников учреждения утверждаются учреждением самостоятельно.
Рейтинговые таблицы формируются по итогам работы по набору баллов и выносятся на рассмотрение комиссии по распределении стимулирующего фонда.
Комиссию по распределению стимулирующего фонда в количестве 5 человек избирает трудовой коллектив, а руководитель учреждения издает приказ по учреждению.
В состав комиссии вводятся представители трудового коллектива (уполномоченные, представители профсоюзной организации). Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по учреждению о производстве выплат стимулирующего характера.


------------------------------------------------------------------